天津大学17秋《薪酬与绩效管理》在线作业二答案答案
《薪酬与绩效管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1. 虚拟股票可分为以下三类股利收入型虚拟股票、溢价收入型虚拟股票、市场价值型虚拟股票
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
2. 高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
3. 薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
4. 思维环境即指定环境对职位占有者思想所设的限制的松紧，是对环境约束性的评价。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
5. 员工持股计划由律师和投资银行家路易斯?凯尔索（Louis Kelso）提出。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
6. 海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。
正确选项:----
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
7. 采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
8. 后配股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
9. 薪酬制度文本化（Text of compensation system）就是薪酬制度的文本写作过程。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
10. KPI即业务技能，是一种衡量作为员工的我们表现好不好，以及公司整体进行绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
11. 薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
12. 中层市场管理者指销售部门经理、副经理以及享受相同待遇的销售人员。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
13. 减薪的基本流程：沟通先行、争取获得员工的同意、实施减薪。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
14. 采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
15. 海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
16. 非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
17. 管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
18. 股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
19. 销售业绩类股票激励的特点是：约束性强、高激励效应、高激励效应
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
20. 高层管理人员薪酬制度的存在问题有：薪酬水平与业绩挂钩较少 、薪酬水平仍旧居高不下 、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
天津大学17秋《薪酬与绩效管理》在线作业二答案历年真题如下：
