北语17秋《绩效与薪酬管理》作业1答案答案
17秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1. 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
正确选项:----
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
正确选项:----
专业答案:----
满分：4 分
2. 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A. 再测信度
B. 考评者内部信度
C. 考评量表的结构信度
D. 内容效度
正确答案:----
满分：4 分
3. 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
满分：4 分
4. 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
专业答案:----
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
专业答案:----
满分：4 分
5. 目标管理的提出者是著名管理学者()。
A. 佩蒂格鲁
B. 卡佩利
C. 伯曼
D. 德鲁克
正确选项:----
满分：4 分
6. 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A. 富有爱心的
B. 严厉的
C. 漠不关心的
D. 一体化的
正确答案:----
满分：4 分
7. 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法
B. 相对评价法
C. 系统评价法
D. 非系统评价法
正确答案:----
满分：4 分
8. 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
专业答案:----
满分：4 分
北语17秋《绩效与薪酬管理》作业1答案标准满分答案
二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)1. 绩效管理的基本流程包括()。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效评价
D. 绩效反馈面谈及绩效改进
正确选项:----
满分：4 分
2. 下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A. 它是一个过程
B. 它注重持续的沟通
C. 它的最终目的在于绩效改进
D. 它就是绩效考核
正确选项:----
满分：4 分
3. 常见的正式沟通的形式有()。
A. 书面报告
B. 正式面谈
C. 会议
D. 联欢会
专业答案:----
满分：4 分
4. 绩效评价者培训的主要内容包括
A. 评价者误区培训
B. 绩效评价指标培训
C. 绩效标准培训
D. 绩效反馈培训
正确答案:----
满分：4 分
5. 绩效评价者的选择可以有
A. 上级评价
B. 自我评价
C. 同级评价
D. 下级评价
正确答案:----
满分：4 分
6. 常用绩效指标类型有()。
A. 结果指标
B. 行为指标
C. 信度指标
D. 效度指标
正确选项:----
满分：4 分
7. 绩效计划的步骤包括()。
A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 制定阶段
D. 实施阶段
正确答案:----
满分：4 分
8. 绩效目标的来源有()。
A. 企业战略目标
B. 岗位职责
C. 组织目标
D. 业务流程目标
专业答案:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)
1. 绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
正确选项:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 描述法是绩效评价方法中的系统评价法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
