北语17秋《人力资源开发与管理》作业4答案答案
17秋《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 2 道试题,共 8 分)
1. （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
正确答案:----
满分：4 分
2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
正确答案:----
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
正确选项:----
满分：4 分
北语17秋《人力资源开发与管理》作业4答案标准满分答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
专业答案:----
满分：4 分
2. 从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
专业答案:----
满分：4 分
3. 影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
专业答案:----
满分：4 分
4. 帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
专业答案:----
满分：4 分
5. 人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
正确答案:----
满分：4 分
6. 以下属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
正确答案:----
满分：4 分
7. 人力资源管理制度的作用有（ ）。
A. 协调组织内部的关系
B. 有利于实现管理的规范化和科学化
C. 有利于吸引和保留优秀人才
D. 有利于建立持久竞争优势
专业答案:----
满分：4 分
8. 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
正确答案:----
满分：4 分
9. 组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
正确选项:----
满分：4 分
10. 我国劳动争议处理程序包括（ ）。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
正确选项:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 13 道试题,共 52 分)
1. 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
正确选项:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
正确答案:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
专业答案:----
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
北语17秋《人力资源开发与管理》作业4答案历年真题如下：
