北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业3答案答案
17秋《人员选拔和聘用管理》作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
专业答案:----
满分：4 分
2. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A. 各种法定节假日和年休假
B. 奖金
C. 培训机会
D. 住房
专业答案:----
满分：4 分
3. 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A. 固定工资制
B. 年薪制
C. 绩效工资制
D. 绩效提成制
正确答案:----
满分：4 分
4. 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。
A. 薪酬标准
B. 工作内容
C. 福利标准
D. 合同类型
正确选项:----
满分：4 分
5. 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A. 对试用期员工进行不间断评估和指正
B. 文化宣传
C. 团队教育
D. 工作习惯纠正和指导
正确选项:----
满分：4 分
6. 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。
A. 基于能力
B. 基于市场
C. 基于胜任力
D. 基于业绩
正确选项:----
满分：4 分
7. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A. 工作分析法
B. 观察法
C. 小组讨论法
D. 日志法
正确选项:----
满分：4 分
8. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A. 观察方式
B. 访谈模式
C. 考核模式
D. 培训模式
正确选项:----
满分：4 分
9. 在培训课程开发中，最难做的是（）
A. 课程体系架构和模块设计
B. 标准指南
C. 课程内容
D. 课程讲授流程
正确选项:----
满分：4 分
10. 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A. 民主测评表
B. 面试评价表
C. 录用审批表
D. 劳动合同
专业答案:----
满分：4 分
北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业3答案标准满分答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 影响录用决策的因素主要包括（）
A. 职位类别
B. 劳动力市场条件
C. 录用决策者个人因素
D. 科学测评方法的使用
正确答案:----
满分：4 分
2. 新员工培训内容包括（）
A. 团队类
B. 公司经营类
C. 业务类
D. 基础管理类
正确选项:----
满分：4 分
3. 培训效果评估包括（）层次。
A. 反应与学习
B. 行动与效果
C. 时间与地点
D. 任务和结果
正确答案:----
满分：4 分
4. 试用期员工考核标准内容包括（）
A. 个人能力标准
B. 工作业绩标准
C. 对公司文化融合标准
D. 胜任力标准
正确选项:----
满分：4 分
5. 薪酬模式主要分为（）
A. 基于能力市场和业绩的薪酬模式
B. 基于胜任力的薪酬模式
C. 基于业绩的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
专业答案:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
