北语17秋《人员培训与开发》作业1答案答案
17秋《人员培训与开发》作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1. 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A. 整体性
B. 差异性
C. 动态性
D. 灵活性
专业答案:----
满分：4 分
2. 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A. 问卷调查法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 组织整体分析法
正确答案:----
满分：4 分
3. 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A. 企业基层员工
B. 技术骨干
C. 企业现有员工
D. 高层管理者
正确答案:----
满分：4 分
4. 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A. 90年代末
B. 80年代初
C. 90年代初
D. 80年代末
正确答案:----
满分：4 分
5. 培训流程的第一步是()。
A. 培训反馈
B. 需求确认
C. 培训计划
D. 培训实施
正确答案:----
满分：4 分
6. ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A. 组织分析
B. 人员分析
C. 任务分析
D. 制度分析
正确选项:----
满分：4 分
7. ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A. 人力资源规划
B. 员工培训
C. 员工招聘
D. 绩效管理
正确选项:----
满分：4 分
8. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A. 占用大量的时间
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 影响员工的工作
D. 会受到面谈者主观因素影响
专业答案:----
满分：4 分
北语17秋《人员培训与开发》作业1答案标准满分答案
二、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)1. 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人员培训与开发实质上是一种智力投资。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
三、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1. 战略性人员培训与开发基于的视角有()。
A. 权变视角
B. 结构视角
C. 资源视角
D. 组织视角
正确选项:----
满分：4 分
2. 人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A. 教授人员特定技能
B. 教授人员特定知识
C. 连接培训与业务需要
D. 实现知识创造与共享
正确选项:----
满分：4 分
3. 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
A. 组织目标
B. 员工类型
C. 组织类型
D. 组织活动
正确答案:----
满分：4 分
