北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业1答案答案
17秋《人员选拔和聘用管理》作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 人力资源管理的目的是（）
A. 实现人与岗位的匹配
B. 员工成长
C. 管理规范
D. 促进企业长久发展
专业答案:----
满分：4 分
2. 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A. 行业竞争优势
B. 组织的经营战略
C. 招聘网络成熟度
D. 组织文化
正确答案:----
满分：4 分
3. 人员招聘成本分为（）
A. 有形成本和无形成本
B. 直接成本和间接成本
C. 内部成本和外部成本
D. 短期成本和长期成本
专业答案:----
满分：4 分
4. 内部招聘的政策需要由（）来决定。
A. 员工
B. 组织管理层
C. 用人部门
D. 领导
专业答案:----
满分：4 分
5. 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A. 制定人才吸引策略
B. 目标人员选择
C. 招聘岗位介绍
D. 发布招聘信息
正确答案:----
满分：4 分
6. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A. 三年以上
B. 五年以上
C. 一年以上
D. 十年以上
正确答案:----
满分：4 分
7. 人力资源管理的起点和关键是（）
A. 薪酬管理
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 人力资源规划
正确选项:----
满分：4 分
8. 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A. 劳动仲裁
B. 劳动纠纷
C. 招聘风险
D. 就业歧视行为
正确答案:----
满分：4 分
9. 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A. 管理职能
B. 市场职能
C. 服务职能
D. 战略职能
专业答案:----
满分：4 分
10. 招聘地点的选择要兼顾（）
A. 质量与成本
B. 招聘效果与成本
C. 数量与质量
D. 行业与效果
专业答案:----
满分：4 分
北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业1答案标准满分答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 组织的具体招聘策略包括（）
A. 人员策略
B. 行业策略
C. 时间策略
D. 地点策略
正确选项:----
满分：4 分
2. 广义的人岗匹配包括（）
A. 人与岗位的匹配
B. 个人与团队的匹配
C. 个人与组织的匹配
D. 个人与职业的匹配
正确答案:----
满分：4 分
3. 一般来讲，人员招聘包括（）环节
A. 招募
B. 选拔
C. 聘用
D. 培训
正确答案:----
满分：4 分
4. 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
A. 组织经营战略
B. 发展战略
C. 人力资源战略
D. 人员培养战略
正确答案:----
满分：4 分
5. 内部招聘的渠道包括（）
A. 竞聘上岗
B. 内部晋升
C. 岗位轮换
D. 岗位平调
正确答案:----
满分：4 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 培养人比选对人更重要
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
北语17秋《人员选拔和聘用管理》作业1答案历年真题如下：
