17秋北交《员工关系管理》在线作业二答案答案
北交《员工关系管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
正确答案:----
专业答案:----
正确答案:----
专业答案:----
满分：2 分
2. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
正确选项:----
专业答案:----
正确答案:----
满分：2 分
3. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
4. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
正确选项:----
正确答案:----
满分：2 分
5. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确选项:----
满分：2 分
6. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
正确答案:----
满分：2 分
7. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同
B. 非过失性解除劳动关系
C. 经济性裁员
D. 非经济性裁员
专业答案:----
满分：2 分
8. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
专业答案:----
专业答案:----
正确选项:----
满分：2 分
9. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
10. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
11. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
12. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
13. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
正确答案:----
满分：2 分
14. ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
15. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
正确答案:----
满分：2 分
16. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
正确选项:----
正确答案:----
满分：2 分
