17秋北交《薪酬管理》在线作业一答案答案
北交《薪酬管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
正确答案:----
满分：2 分
2. 根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
正确选项:----
满分：2 分
3. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资
专业答案:----
满分：2 分
4. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
正确选项:----
满分：2 分
5. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
专业答案:----
满分：2 分
6. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
专业答案:----
满分：2 分
7. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
正确答案:----
满分：2 分
8. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
专业答案:----
满分：2 分
9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D. 工资总额计划
正确选项:----
满分：2 分
10. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
正确选项:----
满分：2 分
11. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
正确选项:----
满分：2 分
12. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
正确答案:----
满分：2 分
13. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
正确答案:----
满分：2 分
14. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
正确答案:----
满分：2 分
15. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
正确答案:----
满分：2 分
17秋北交《薪酬管理》在线作业一答案标准满分答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
专业答案:----
满分：2 分
2. 社会保险具有( )特征。
A. 强制性
B. 固定性
C. 共济性
D. 普遍性
正确选项:----
满分：2 分
3. 确定薪酬调查的范围即确定()。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 被调查的岗位
D. 调查的时间段
专业答案:----
满分：2 分
4. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。
A. 员工技能分析
B. 职位薪酬因子评价
C. 员工绩效评估
D. 薪酬市场调研
正确选项:----
满分：2 分
5. 从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为() 。
A. 薪酬市场调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 员工薪酬满意度调查
正确答案:----
满分：2 分
6. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
正确答案:----
满分：2 分
7. 发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。
A. 工资结算汇总表
B. 记账凭证
C. 现金支票
D. 职工薪酬分配表
正确选项:----
满分：2 分
8. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
正确答案:----
满分：2 分
9. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
正确选项:----
满分：2 分
10. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。
A. 绩效工资
B. 使员工得到成长的机会
C. 员工参与决策
D. 给员工提供更大的空间
正确答案:----
满分：2 分
11. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
正确选项:----
满分：2 分
12. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
专业答案:----
满分：2 分
13. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A. 以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B. 以实际职工薪酬作为计算基数
C. 以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D. 以法定时间内的计件单价计算
正确答案:----
满分：2 分
14. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。
A. 有利于促进个体公平
B. 有利于强化员工的绩效行为
C. 有利于激发员工参与组织管理
D. 有利于个体行为和组织目标保持一致性
正确选项:----
满分：2 分
15. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利
B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C. 为职工无偿提供医疗保健服务
D. 工会经费和职工教育经费
专业答案:----
满分：2 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
