21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业二[正确答案]作业答案

21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业二[正确答案]单选题答案

东财《人员招聘与选拔》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分)

1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。

A.招聘备选方案

B.内部招聘方案

C.外部招聘方案

D.招募选择方案

正确选项:--------

 

2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

正确选项:--------

 

3.内部招募有效的方法是（ ）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法

正确选项:--------

 

4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。

A.收集A公司的招聘策略和方法

B.多刊登招聘广告

C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

D.检讨公司招聘策略

正确选项:--------

 

21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业二[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于促进团结.消除矛盾

D.有利于招聘到高质量的人才

正确选项:--------

E.有利于激励员工.鼓舞士气

 

6.招聘策略主要有（ ）。

A.计划策略

B.人员策略

C.地点策略

D.时间策略

正确选项:--------

正确选项:--------

 

7.制定招聘计划的主要依据有（ ）。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

正确选项:--------

 

8.网络招聘的优点包括（ ）。

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

正确选项:--------

 

9.通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（ ）。

A.员工的积极性不高

B.容易造成员工的同质化

C.容易在单位内形成小团体

D.引进大量不合格的人员

正确选项:--------

 

10.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。

A.经济条件

B.组织文化

C.劳动力市场

D.法律法规

正确选项:--------

 

11.招聘策略主要有（ ）。

A.计划策略

B.人员策略

C.地点策略

D.时间策略

 

12.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

A.了解招聘会的档次

B.了解招聘会面对的对象

C.注意招聘会组织者

D.注意招聘会的信息宣传

正确选项:--------

E.注意招聘会的场地

 

三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

13.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘的方式，最后实施这些计划。（ ）

 

14.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）

 

15.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）

 

16.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）

 

17.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）

 

18.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）

 

19.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）

 

20.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）

 

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