21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业一[正确答案]作业答案

21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业一[正确答案]单选题答案

东财《人员招聘与选拔》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。

A.岗位分析

B.职务分析

C.部门分析

D.岗位和职务分析

正确选项:--------

 

2.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

正确选项:--------

 

3.人力资源管理的基础是（ ）。

A.人力资源计划

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.工作分析

正确选项:--------

 

4.工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（ ）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

正确选项:--------

 

5.（ ）的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。

正确选项:--------

A.人员分析

B.岗位分析

C.任务分析

D.SWOT分析

正确选项:--------

 

6.（ ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A.胜任力模型

B.胜任力幂次模型

C.胜任力角度模型

D.胜任力结构模型

正确选项:--------

 

21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业一[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)

7.招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

正确选项:--------

 

8.工作说明书可分为（ ）。

A.岗位工作说明书

B.任务工作说明书

C.部门工作说明书

D.公司工作说明书

正确选项:--------

 

9.从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A.组织规划

B.战略规划

C.人员规划

D.人力资源费用规划

正确选项:--------

 

10.以下属于员工的招聘原则的有（ ）。

A.合法性原则

B.多样性原则

C.高效性原则

D.最优性原则

正确选项:--------

 

11.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。

A.满意度调查

B.市场调查法

C.问卷调查法

D.团体焦点访谈法

正确选项:--------

E.行为事件访谈法

 

12.岗位规范中包括（ ）。

A.知识于学历

B.技能要求

C.身体素质要求

D.工作环境

正确选项:--------

 

13.人员选择常用的方法有（ ）。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）

 

15.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）

 

16.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。（ ）

 

17.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。（ ）

 

18.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）

 

19.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。（ ）

 

20.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）

 

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