北语21春《人力资源统计学》作业2[正确答案]作业答案

北语21春《人力资源统计学》作业2[正确答案]单选题答案

21春《人力资源统计学》作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

A.一

B.二

C.四

 

2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。

A.一次统计数据

B.二次统计数据

C.三次统计数据

D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

正确选项:--------

 

3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

 

4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

A.一

B.二

C.三

 

5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。

A.和

B.积

C.减

D.差

正确选项:--------

 

北语21春《人力资源统计学》作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.人工成本统计的意义（ ）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

正确选项:--------

 

7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。

A.实物量指标

B.价值量指标

C.生产工作量指标

 

8.时期数列特点包括（ ）。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义

B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的统计数据相加无实际意义

正确选项:--------

 

9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

正确选项:--------

E.专家打分法

 

10.衡量员工流动的统计指标主要有

A.员工流入率

B.员工流出率

C.员工人数

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

 

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

 

13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

 

14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

 

15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

 

16.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。

 

17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。

 

18.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

 

19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

 

20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

 

21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

 

22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

 

23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

 

24.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

 

25.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

 

北语21春《人力资源统计学》作业2[正确答案]奥鹏资讯分享：

现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口，跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计，一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。那么人力资源管理专升本怎么样呢？在这里小编推荐大连理工大学人力资源管理专升本。

连理工大学是教育部直属全国重点大学，也是国家“211工程”和“985工程”重点建设高校。学校以培养精英人才、促进科技进步、传承优秀文化、引领社会风尚为宗旨，勇于担当社会责任，服务国家，造福人民。学校以人才培养为根本任务，已形成以理工为主，理、工、经、管、文、法、哲、艺术等协调发展的多学科体系。其综合实力位于全国高等院校前列。目前，学校正以建设特色鲜明的世界一流大学为目标，紧紧抓住国家“双一流”建设战略机遇，深化综合改革，强化内涵特色，努力推动学校发展实现新的历史跨越。

大连理工大学人力资源管理专升本培养目标：

1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。 

2、培养能力型人才。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

大连理工大学人力资源管理专升本主要课程：

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

大连理工大学人力资源管理专升本就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

大连理工大学人力资源管理专升报名条件：

具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科；报读时年龄需满21周岁。

大连理工大学人力资源管理专升本是在职人员一个不错的选择，含金量也很高。如有关于任何学历的问题，请及时联系学业顾问。立即联系学业顾问>>