北语21春《劳动关系管理》作业1[正确答案]作业答案

北语21春《劳动关系管理》作业1[正确答案]单选题答案

21春《劳动关系管理》作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.工作生活质量计划的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再设计

D.工作氛围

正确选项:--------

 

2.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

正确选项:--------

 

3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

正确选项:--------

 

4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

正确选项:--------

 

5.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

正确选项:--------

 

6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）

A.产业一级的协商

B.国家级三方协商

C.地方一级的协商

D.企业一级的协商

正确选项:--------

 

7.法律规定劳动关系的建立时间是（）

A.自用工之日起

B.订立劳合同时

C.用工10天

D.试用期满

正确选项:--------

 

8.工会的行为方式由什么决定（）

A.工会的战略

B.工会的组织结构

C.工会制度

D.工会成员

正确选项:--------

 

9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

正确选项:--------

 

10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

A.新古典学派劳动关系理论

B.正统多元论学派理论

C.激进派理论

D.自由改革主义学派理论

正确选项:--------

 

北语21春《劳动关系管理》作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律环境

正确选项:--------

 

12.劳动关系的主体主要包括什么（）

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

正确选项:--------

 

13.集体合同有哪些特征（）

A.合同主体具有特定性

B.合同目的具有特定性

C.合同内容具有广泛性

D.是特殊的双务合同

正确选项:--------

 

14.三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确选项:--------

 

15.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

正确选项:--------

 

16.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

正确选项:--------

 

17.哪些是合同终止的法定情形（）

A.女职工生产期

B.劳动合同期满

C.因工负伤正在医疗期

D.劳动者死亡

正确选项:--------

 

18.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

正确选项:--------

 

19.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A.经济利益仍然是劳动关系的核心

B.劳动关系主体双方力量不均衡

C.劳动关系协调机制有效性不够

D.劳动争议案件急剧增长

正确选项:--------

 

20.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）

A.专业化

B.自主型组织设计

C.雇员参与计划

D.人事与就业政策

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》

正确选项:--------

 

22.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

正确选项:--------

 

23.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

 

24.三方协商是国际劳工组织中的基本原则

 

25.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

 

北语21春《劳动关系管理》作业1[正确答案]奥鹏资讯分享：

现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口，跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计，一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。那么人力资源管理专升本怎么样呢？在这里小编推荐大连理工大学人力资源管理专升本。

连理工大学是教育部直属全国重点大学，也是国家“211工程”和“985工程”重点建设高校。学校以培养精英人才、促进科技进步、传承优秀文化、引领社会风尚为宗旨，勇于担当社会责任，服务国家，造福人民。学校以人才培养为根本任务，已形成以理工为主，理、工、经、管、文、法、哲、艺术等协调发展的多学科体系。其综合实力位于全国高等院校前列。目前，学校正以建设特色鲜明的世界一流大学为目标，紧紧抓住国家“双一流”建设战略机遇，深化综合改革，强化内涵特色，努力推动学校发展实现新的历史跨越。

大连理工大学人力资源管理专升本培养目标：

1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。 

2、培养能力型人才。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

大连理工大学人力资源管理专升本主要课程：

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

大连理工大学人力资源管理专升本就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

大连理工大学人力资源管理专升报名条件：

具有国民教育系列大专及大专以上学历的人员可报读专科起点本科；报读时年龄需满21周岁。

大连理工大学人力资源管理专升本是在职人员一个不错的选择，含金量也很高。如有关于任何学历的问题，请及时联系学业顾问。立即联系学业顾问>>