川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2[正确答案]奥鹏作业

川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2[正确答案]单选题答案

《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人性的内容（ ）

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

正确选项:--------

 

2.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

正确选项:--------

 

3.（ ）是人力资源开发的最高目标

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

正确选项:--------

 

4.企业管理的核心是（ ）

A.物的管理

B.财务管理

C.人的管理

D.物流管理

正确选项:--------

 

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

正确选项:--------

 

6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

正确选项:--------

 

7.管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

正确选项:--------

正确选项:--------

 

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

正确选项:--------

 

9.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

 

10.对人力资本的理解不正确是的（ ）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含一定的经济关系

正确选项:--------

 

川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

正确选项:--------

E.现有培训机构的多元化

 

12.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）

A.经纪人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

正确选项:--------

E.自我实现人

 

13.（ ）能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

正确选项:--------

E.国家政策

 

14.员工的基本特征包括（ ）

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

正确选项:--------

E.心理性行为与心理性需要

 

15.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

正确选项:--------

E.人才发展

 

16.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）

正确选项:--------

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

正确选项:--------

E.复杂人

 

17.（ ）属于人力资本投资的特性

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

正确选项:--------

E.收益形式多样化

 

18.（ ）属于人力资本投资支出

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

正确选项:--------

E.时间支出

 

19.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

正确选项:--------

E.人员素质测评

 

20.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

正确选项:--------

E.员工培训

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

22.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

 

23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

24.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

25.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

27."因人设岗"是设置岗位的基本原则

 

28.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

 

29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

30.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

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