[奥鹏]天津大学21秋学期《人员聘用与开发》在线作业二[正确答案]

天津大学21秋学期《人员聘用与开发》在线作业二[正确答案]单选题答案

《人员聘用与开发》在线作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.录用决策模型不包括

A.单一模型

B.补偿性模型

C.非补偿性模型

D.混合模型

 

2.申请表中一般不包含以下哪项

A.个人基本资料

B.家庭情况

C.工作经验

D.自我认知和其他信息

 

3.无领导小组讨论的实施阶段不包括

A.讨论准备阶段

B.自我介绍阶段

C.个人观点阐述阶段

D.自由讨论阶段

正确选项:--------

 

4.面试试题的类型不包括

A.开放性问题

B.情景性问题

C.行为性问题

D.概念性问题

 

5.（）说明新员工招聘计划的完成情况

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.职位选择率

正确选项:--------

 

6.面试的不足不包括

A.准确率低

B.时间长

C.费用高

D.量化难

 

7.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。

A.正确

B.错误

 

8.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段

A.①④⑤②③

B.①②④⑤③

C.②④①③⑤

D.②①③⑤④

 

9.面试试题设计的原则不包括

A.面试内容要直接体现面试的目的和目标

B.题目要着重体现个性

C.面试的科学性与可测性统一

D.试题的新颖性和启发性结合

正确选项:--------

 

10.人格测验的方法不包括

A.德尔菲法

B.自陈量表法

C.投射测验

D.仪器人格测评

 

11.下列哪项不属于员工录用的原则

A.录用流程体现公平竞争原则

B.录用决策体现择优录用原则

C.劳动关系体现符合法律的原则

D.录用结果体现公平公正原则

正确选项:--------

 

12.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是

A.成本低、耗时少、效率高

B.应聘者压力较大

C.试卷评判客观，公平、准确

D.涵盖面广

正确选项:--------

 

13.文件筐测验的优点是

A.测评效度高

B.测评时间短

C.考查内容广泛

D.鉴别能力强

 

14.新员工适应性培训的方法不包括

A.演示法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.模拟法

正确选项:--------

 

15.招聘工作总结不包括下列哪项内容

A.招聘计划

B.招聘进程

C.招聘结果

D.招聘工作的有效性

 

16.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测

A.③⑤⑥②①④

B.⑥⑤②①③④

C.③①④⑤⑥②

D.⑥③②⑤④①

正确选项:--------

 

17.心理测验应注意的问题不包括

A.统一指导语

B.统一时限

C.统一标准

D.建立常模

 

18.招聘评估的分类不包括

A.招聘结果的评估

B.招聘成本的评估

C.招聘流程的评估

D.招聘部门的评估

 

19.招聘总结应该遵循的原则不包括

A.真实客观原则

B.实用原则

C.突出重点原则

D.简洁明了原则

正确选项:--------

 

20.人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括

A.过关淘汰式

B.汇总评估式

C.混合式

D.单一式

正确选项:--------

 

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