![[奥鹏]川大《人力资源管理5001》21秋在线作业2[正确答案]](/uploads/allimg/220114/ba00d950b4845f8bd96c4730ff66d7a2.jpg)
川大《人力资源管理5001》21秋在线作业2[正确答案]单选题答案
《人力资源管理5001》21秋在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
2.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。
A.有利于员工知识更新
B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C.有利于提高企业竞争力
D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性
正确选项:--------
3.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
4.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
5.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
正确选项:--------
6.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
正确选项:--------
7.编制招募广告内容的主要依据是：
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
8.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
9.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A.因素分解法
B.因素比较法
C.评分法
D.排序法
10.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
11.人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
正确选项:--------
12.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A.组织的目标
B.组织的员工
C.组织的领导
D.组织的文化
13.马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
14.传统人事管理的特点之一是：
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
15.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
16.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
17.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
A.供给大于需求
B.需求大于供给
C.供给和需求总量平衡但结构不匹配
D.供需平衡
正确选项:--------
18.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A.学历
B.资历
C.员工工作本身
D.年龄
19.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
正确选项:--------
20.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A.经济性福利
B.非经济性福利
C.社会福利
D.组织内部福利
正确选项:--------
川大《人力资源管理5001》21秋在线作业2[正确答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.评价中心的形式主要有：
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
22.内部招聘的具体方法主要有：
A.内部提升法
B.职位公告法
C.工作调换法
D.档案法
正确选项:--------
23.以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
