[奥鹏]川大《劳动经济学1164》21秋在线作业2[正确答案]

川大《劳动经济学1164》21秋在线作业2[正确答案]单选题答案

《劳动经济学1164》21秋在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列（ ）属于紧缩性财政政策。

A.提高税率

B.增加政府转移支付

C.扩大政府购买

D.增加公共工程支出

 

2.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

 

3.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

正确选项:--------

 

4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

正确选项:--------

 

5.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）

A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D.无差异曲线的斜率衡为正值

 

6.技术进步对（ ）的就业影响较大。

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

正确选项:--------

 

7.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）

A.工资率

B.生产技术

C.货币资本规模

D.企业的性质

正确选项:--------

 

8.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

正确选项:--------

 

9.家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

 

10.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

 

11.等成本线的斜率等于（ ）

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比

C.劳动和资本的相对价格比

D.工资率

 

12.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）

A.0—1％之间

B.3—5％之间

C.8—10％之间

D.10—15％之间

 

13.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）

A.收入效应

B.替代效应

C.收入效应小于替代效应

D.收入效应大于替代效应

 

14.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

 

15.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）

A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险

 

川大《劳动经济学1164》21秋在线作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.个人劳动力供给是指（ ）

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

 

17.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

 

18.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

正确选项:--------

E.心理障碍

 

19.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

 

20.劳动力市场的一般性属性有（ ）

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。

 

22.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。

 

23.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。

 

24.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。

 

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