[奥鹏]22年春东财《国际人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]

22年春东财《国际人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]单选题答案

东财《国际人力资源管理》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。

A.规模

B.员工态度

C.金融资源

D.子公司建立目的

正确选项:--------

 

2.下列（ ）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。

A.评价中心

B.产生感性认识的培训

C.敏感性训练

D.给予信息的培训

正确选项:--------

 

3.跨文化适应的第4个阶段是（ ）。

A.蜜月期

B.适应期

C.交融期

D.痛苦期

正确选项:--------

 

4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（ ）。

A.文化意识培训

B.语言培训

C.东道国情况培训

D.心理培训

 

5.第三国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（ ）管理人员角色。

A.高层

B.中层

C.基层

D.全部

 

6.采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（ ）。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

正确选项:--------

 

7.跨文化适应的第1个阶段是（ ）。

A.蜜月期

B.新婚期

C.交融期

D.阵痛期

正确选项:--------

 

8.下列（ ）是外派期限1-3年跨文化培训的方式。

A.角色扮演

B.非当地情况简介

C.当地情况简介

D.实地体验

 

9.对于员工来说（ ）是开阔视野的有效方式。

A.沟通交流

B.培训

C.工作轮换

D.增强团队凝聚力

正确选项:--------

 

10.内派员工的国籍来源不包括（ ）。

A.母国

B.东道国

C.第三国

D.其他国

 

22年春东财《国际人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（ ）的企业人力资源开发方法。

A.高风险

B.低风险

C.高成本

D.低成本

正确选项:--------

 

12.非标准外派形式有（ ）。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

 

13.下列属于外派人员正式甄选标准的个人因素的有（ ）。

A.专业能力

B.性别

C.跨文化适应能力

D.家庭因素

正确选项:--------

 

14.下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有（ ）。

A.外派形式

B.外派时间

C.总部与分支机构的管理方式

D.组织支持项目

正确选项:--------

 

15.内派员工在跨国企业不同组织单位之间扮演（ ）角色。

A.监督者

B.联结者

C.知识传播者

D.知识接收者

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.母国人员在大多数跨国公司的海外公司中担任高层管理人员的角色。（ ）

 

17.国际商旅者可以享受免费旅行，只有开心，没有什么压力。（ ）

 

18.IHRM需要平衡本土化和全球标准化。（ ）

 

19.在东道国的外国人才不算“本土化”人才。（ ）

 

20.国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。（ ）

 

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