[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]

22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]单选题答案

东财《公共部门人力资源管理》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和（）。

A.盈利性

B.政治性

C.实效性

D.特殊性

 

2.（）是人员招聘的最后一个程序。

A.准备阶段

B.录用阶段

C.评估阶段

D.甄选阶段

 

3.（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

正确选项:--------

 

4.说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（）。

A.科学性

B.公开性

C.公平性

D.多元化

 

5.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。

A.管理领域

B.管理角度

C.管理职位

D.管理方向

 

6.（）是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。

A.晋升管理

B.调动管理

C.降职管理

D.离职管理

正确选项:--------

 

7.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A.行为面试

B.压力面试

C.集体面试

D.情境面试

正确选项:--------

 

8.人力资源短期规划一般为（）。

A.1-3年

B.一年以内

C.3-5年

D.5年以上

 

9.人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（）脱节等问题。

A.现实条件

B.远景

C.组织发展战略

D.组织资产

 

10.人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除（）以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。

A.能力

B.素质

C.品德

D.价值观

正确选项:--------

 

22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.人力资源规划的原则包括（）。

A.战略导向原则

B.制度化原则

C.人才梯队原则

D.关键人才优先原则

 

12.公共部门人力资源规划的程序包括（）。

A.目标确定与调查分析阶段

B.人力资源需求和供给分析阶段

C.供求均衡分析与规划制定阶段

D.实施、评估和反馈阶段

正确选项:--------

 

13.人力资源供求均衡分析包括（）等情况。

A.供求平衡

B.供大于求

C.供小于求

D.内部供给

 

14.面试的原则包括（）。

A.科学原则

B.双向性原则

C.出其不意的原则

D.轻易判断

 

15.唐纳德·科克帕特里克的评估模型包括（）。

A.反应层面

B.学习层面

C.结果层面

D.行为层面

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。（）

 

17.管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。（）

 

18.评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。（）

 

19.确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。（）

 

20.公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。（）

 

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行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

专升本行政管理专业要学些什么？

行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

主干课程有政治学原理、管理学原理、公共管理学（行政管理学）、法学概论（宪法与行政法）、公共经济学（政府经济学）、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。

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