[奥鹏]22年春北交《人力资源管理》在线作业二[正确正确答案]

22年春北交《人力资源管理》在线作业二[正确正确答案]单选题答案

正确选项:--------

北交《人力资源管理》在线作业二-0001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.管理者继任模型是一种（ ）

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

正确选项:--------

 

2.成人学习的最好方式是 （ ）

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

正确选项:--------

 

3.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）

A.整体型战略

B.积累型战略

C.积累型战略

D.协助型战略

正确选项:--------

 

4.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

正确选项:--------

 

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

 

6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）

A.职级

B.职等

C.职务

D.职业

 

7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动

 

8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业目标

 

9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合

正确选项:--------

 

10.人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯

 

11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

A.勒温的场论

B.卡兹曲线

C.雷诺曲线

D.库克曲线

正确选项:--------

 

12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

A.工作上的原因

B.新的工作的吸引

C.待遇上的原因

D.组织政策的原因

正确选项:--------

 

13.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

正确选项:--------

 

14.决定我国人力资源整体素质是( )

A.高等教育

B.职业教育

C.技术教育

D.基础教育

 

15.作为决定培训需求起始依据的是 ( )

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

 

22年春北交《人力资源管理》在线作业二[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)

16.解决劳动争议的途径主要有( )

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

 

17.人力甄选的方法包括（ ）

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度调查

 

18.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

正确选项:--------

E.过程

 

19.选拔性测评的特点有 （ ）

A.强调区分性

B.强调客观性

C.带有调查性

D.具有概括性

正确选项:--------

E.结果可以是分数也可以是等级

 

20.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　）

A.企业英雄传说

B.企业亚文化

C.企业制度

D.企业产品

正确选项:--------

E.企业报刊

 

21.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

正确选项:--------

E.协调能力

 

22.人力资源战略的类型有（ ）

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

 

23.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

正确选项:--------

E.企业的经济实力

 

24.影响人力资源需求的因素主要有( )

A.技术、设备条件的变化

B.职工个人利益需求的变化

C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化

E.外部因素

 

25.媒体广告招聘的优点有（ ）

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

正确选项:--------

E.广告费用较高

 

26.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

正确选项:--------

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

 

27.岗位技能工资制的组成部分有( )

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

正确选项:--------

E.技能工资

 

28.社会保险主要包括（　 ）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

正确选项:--------

E.生育保险

 

29.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

 

30.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

正确选项:--------

E.技术

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)

31.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划

 

32.面试不能够考查内在潜力