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[奥鹏]北语22春《社会保障概论》作业1[正确正确答案]

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

[奥鹏]北语22春《社会保障概论》作业1[正确正确答案]

北语22春《社会保障概论作业1[正确正确答案]单选题答案

22春《社会保障概论》作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.随着人口老龄化趋势的发展,()筹资方式在部分国家开始复兴。

A.现收现付

B.积累制

C.征税方式

D.征费方式

正确选项:--------

 

2.英国《伊丽莎白济贫法》于()年颁布。

A.1601

B.1605

C.1883

D.1885

正确选项:--------

 

3.下列哪项不是新中国所取得的社会保障制度的成就()

A.框架确立

B.观念更新

C.制度转变

D.保障不足

正确选项:--------

 

4.社会保障基金管理的根本目标是()

A.增强基金的流动性

B.保证基金最大限度增值

C.确保基金的安全

D.增加基金积累

正确选项:--------

 

5.()模式是最早出现的社会保障模式

A.社会保险型

B.福利国家型

C.强制储蓄型

D.国家保障型

 

6.为减轻政府负担和有利于社会保险制度的发展,社会保险基金可以实行()

A.个人管理

B.政府管理

C.企业包办

D.自治管理

正确选项:--------

 

7.从社会保障实践内容来看,社会保障规定项目和范围的各种物质利益和自然人是社会保障法的()

A.调整对象

B.主体

C.客体

D.具体内容

 

8.在社会保障活动中,依法享受权利与承担义务的当事人是社会保障法的()

A.社会保障法的调整对象

B.社会保障法的主体

C.社会保障法的客体

D.社会保障法的管理者

 

9.国民收入分配包括()种形式

A.一

B.二

C.三

D.四

正确选项:--------

 

10.以下()不是征税方式筹集社会保障基金的优点

A.强制性

B.负担公平

C.有利于社会保障社会化程度提高

D.有相当的灵活性

正确选项:--------

 

北语22春《社会保障概论》作业1[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.社会保障体系建设的目标包括()

A.完整性

B.协调性

C.层次性

D.系统性

 

12.社会保障制度的目标包括()

A.帮助国民摆脱生存危机

B.满足国民的生活保障需求

C.不断改善和增进国民的福利

D.实现整个社会的和谐发展

正确选项:--------

 

13.社会保障学的管理理论问题包括()

A.社会保障法制理论

B.社会保障管理体制理论

C.社会保障财务会计制度与统计制度

D.社会保障监控理论等

 

14.以下()社会保障法制化的内在价值

A.通过法律对公平与正义的追求,使社会保障制度趋于完善与合理

B.使社会保障制度有效运作

C.法律的稳定性和连续性是社会保障主体的权利义务获得确定性

D.使保障主体的权利、义务和职责明晰化

 

15.非制度化社会保障包括()

A.慈善事业

B.社区服务

C.企业年金

D.商业保险

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.社会福利可以指社会福利状态,也可以指社会福利制度

 

17.国家通过财政拨款,作为医疗保险基金的主要来源的是社会医疗保险

 

18.凡生活水平低于法定贫困线的个人和家庭都是接受社会救助的主体

 

19.马克思认为“可变资本在再生产过程中,从物质方面来看,总是处在各种会使它遭受到损失的意外和危险中”。

 

20.社会保障基金为社会保障制度提供了理论基础

 

北语22春《社会保障概论》作业1[正确正确答案]奥鹏资讯分享:




员工是一家企业发展的动力,是企业壮大不能缺少的血液,而人力资源部门就是企业新鲜血液的提供者和、输送者和管理者,他们的眼光将会影响整个企业工作的质量和数量。随着报考网络教育人力资源管理专业的学员不断增多,今天小编就来介绍一下北京语言大学的人力资源管理专业。

北京语言大学——德行言语,敦睦天下

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北京语言大学(简称北语),是中国教育部直属高等学校,是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学,同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育,并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作,素有“小联合国”的美誉。

北京语言大学人力资源管理专业培养目标

本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上,培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,具有良好的人际沟通能力和协调能力,能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

北京语言大学人力资源管理专业主干课程

西方经济学(一)、西方经济学(二)、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

北京语言大学人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向:

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

如想进入北京语言大学人力资源管理专业学习或者进一步了解此专业,可以咨询在线老师。




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