[奥鹏]川大《工作分析与招聘1166》22春在线作业1[正确答案]

川大《工作分析与招聘1166》22春在线作业1[正确答案]单选题答案

《工作分析与招聘1166》22春在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

 

2.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。

A.企业文化

B.财务预算

C.任职者

D.工作本身

 

3.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网上招聘

D.广告招聘

正确选项:--------

 

4.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

 

5.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。

A.现场观察法

B.调查问卷法

C.工作日志法

D.典型事件法

正确选项:--------

 

6.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。

A.加班

B.租赁员工

C.转包

D.工作的重新设计

正确选项:--------

 

7.薪酬体系的基础是（ ）。

A.货币薪酬

B.非货币薪酬

C.基础工资

D.绩效工资

 

8.在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。

A.离职面谈

B.业务交接

C.监督交接

D.离职生效

 

9.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法

B.访谈法

C.典型事例法

D.工作日志法

 

10.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。

A.工作的输入

B.工作任务

C.工作流程

D.工作的输出

正确选项:--------

 

11.经济实惠.

A.媒体广告

B.招聘会

C.猎头公司

D.校园招聘

正确选项:--------

 

12.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

A.工作描述

B.工作权限

C.工作名称

D.工作目的

 

13.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

A.情景模拟资料

B.笔试

C.心理测试

D.面试

 

14.行为描述面试是基于（）发展起来的。

A.思维的连贯性

B.行为的连贯性

C.思维的差异性

D.行为的差异性

正确选项:--------

 

15.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。

A.权限

B.关系

C.范围

D.环境

正确选项:--------

 

16.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。

A.岗位分析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

 

17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

 

18.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。

A.工作关系

B.工作名称

C.工作输入

D.工作概要

正确选项:--------

 

19.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。

A.增强企业形象和企业文化

B.易于接触本行业优秀人才

C.易于创造员工内部和谐关系

D.经济实惠

正确选项:--------

 

20.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业

A.较小 较高

B.较大 较高

C.较大 较低

D.较小 较低

正确选项:--------

 

川大《工作分析与招聘1166》22春在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。

A.媒体的特点

B.媒体的广告定位

C.媒体的历史

D.媒体的受众特点

正确选项:--------

E.媒体的质量

 

22.招聘的两个前提是（ ）。

A.财务预算

B.企业战略

C.人力资源规划

D.工作分析

正确选项:--------

 

23.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。

A.问卷调查

B.一次征询专家意见后做决定

C.问题尽量简单

D.对专家预测的结果尽量要求精确

 

24.招聘需求的产生包括（ ）。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

正确选项:--------

E.组织的财务预算

 

25.人员选择常用的方法有

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)

26.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。

 

27.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。

 

28.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

 

29.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。

 

30.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。

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