21春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]作业答案

21春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]单选题答案

单选题
 多选题
 判断题
 

一、单选题
 
共15题，30分
 
 

1

2分
 

调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A沟通法
B面谈法
C书面调查法
D实地观察法

正确答案:--------

2

2分
 

合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A劳动合同的解除
B劳动合同的订立
C劳动合同的变更
D劳动合同的终止

正确答案:--------

3

2分
 

培训效果测定的学习层是指（ ）。
A评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B评价受训者对所学内容的掌握程度
C评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等

正确答案:--------

正确答案:--------

4

2分
 

以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A德尔菲法
B工作转换法
C马尔可夫矩阵
D趋势分析法

正确答案:--------

5

2分
 

绩效考评的首要程序是（ ）。
A确定绩效考评标准
B绩效考评反馈与结果运用
C分析评价
D制定绩效计划

正确答案:--------

6

2分
 

在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A公平性
B竞争性
C激励性
D经济性

正确答案:--------

7

2分
 

根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A按设备定员
B按岗位定员
C按工作效率定员
D按比例定员

正确答案:--------

8

2分
 

在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A积极强化
B消极强化
C负强化
D正强化

正确答案:--------

9

2分
 

职业生涯发展周期的探索阶段指的是（ ）。
A0~14岁
B15~24岁
C25~44岁
D45~65岁

正确答案:--------

10

2分
 

在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A视听法
B讲授法
C讨论法
D案例研究

正确答案:--------

11

2分
 

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。
A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

正确答案:--------

12

2分
 

泰勒、法约尔的思想产生于（ ）。
A科学管理时期
B人际关系时期
C人本心理学时期
D系统管理时期

正确答案:--------

13

2分
 

培训效果测定的结果层是指（ ）。
A评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等

14

2分
 

通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。
A提高员工适应变化的能力
B实现组织的发展
C实现个人的发展目标
D补充和延续普通学校教育

正确答案:--------

15

2分
 

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )。
A抑郁质
B粘液质
C多血质
D胆汁质

正确答案:--------

21春东财《人力资源管理X》综合作业[答案]多选题答案

二、多选题
 
共20题，60分
 
 

1

3分
 

职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。
A编制的直接目的
B数量
C内容涉及的范围
D性质
E其他

正确答案:--------

2

3分