兰大《人力资源管理》21春平时作业3[答案]满分答案
《人力资源管理》21春平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
正确选项:----
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专业答案:----
正确答案:----
2.岗位设计工作的入手点不包括
A.扩大工作内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系改善
正确答案:----
专业答案:----
正确答案:----
正确选项:----
3.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
正确答案:----
正确选项:----
正确答案:----
正确选项:----
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
正确选项:----
正确答案:----
正确选项:----
正确答案:----
4.关于就业的说法不正确的是（ ）
A.就业主体必须有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
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正确选项:----
正确答案:----
正确答案:----
5.在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）
A.是重要的决策部门
B.只承担服务与咨询职能
C.是企业提升核心竞争力的动力源
D.既具有参谋性又具有决策性
正确答案:----
正确答案:----
正确答案:----
专业答案:----
6.现代培训活动的首要环节是
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
正确答案:----
正确答案:----
正确选项:----
正确答案:----
7.间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
正确选项:----
正确选项:----
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专业答案:----
8.行为科学对于非正式群体的看法是
A.具有积极作用应予爱护
B.具有消极作用不予理睬
C.具体分析、区别对待
D.具有破坏作用应予取缔
正确答案:----
正确选项:----
专业答案:----
正确选项:----
9.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.看管定额
正确选项:----
专业答案:----
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正确答案:----
10.一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）
A.发展性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
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专业答案:----
正确选项:----
兰大《人力资源管理》21春平时作业3[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）
A.要遵循明确任务目标的原则
B.岗位应以“事”、“物”为中心设置
专业答案:----
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正确选项:----
C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则
正确选项:----
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正确选项:----
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D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
正确选项:----
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E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
12.人力资源选择过程包括
A.申请表
B.面试
C.推荐
D.考试
专业答案:----
专业答案:----
正确选项:----
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E.录用
13.企业文化的类型()
A.学院式文化
B.俱乐部式文化
C.棒球队式文化
D.堡垒式文化
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专业答案:----
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正确答案:----
14.通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
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专业答案:----
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正确答案:----
15.人力资源管理的基本原理包括
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
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正确选项:----
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E.动态适应原理
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
正确答案:----
专业答案:----
专业答案:----
正确选项:----
17.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
18.战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。
19.集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
20.ERG理论的提出者是阿尔得弗
21.人力资源需求包括总理需求和个量需求
22.马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。
23.劳动关系的客体包括劳动者的人身。
24.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
25.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
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兰大《人力资源管理》21春平时作业3[答案]历年参考题目如下：
