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川大20年秋《人力资源法规管理1162》在线作业2[答案]

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川大20年秋《人力资源法规管理1162》在线作业2[答案]满分答案

《人力资源法规管理1162》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.我国拉动合同的合法形式是( )

A.书面形式

B.口头形式

C.书面口头均可

D.无固定的形式

正确选项:----

 

2.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止,共通过国际劳动公约( )

A.150个

B.184个

C.194个

D.200个

正确答案:----

 

3.劳动关系的主体是( )

A.用人单位、劳动行政部门、劳动者

B.用人单位、政府、劳动者

C.用人单位和劳动者

D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

正确答案:----

 

4.下面的社会关系中,属于劳动关系的是( )

A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

D.劳动者与需要方之间的劳务关系

正确选项:----

 

5.在劳动争议仲裁中,无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人,属于( )

A.法定代理人

B.委托代理人

C.指定代理人

D.自然代理人

正确答案:----

 

6.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是( )

正确选项:----

A.新保守学派

B.管理主义学派

C.正同多元论学派

D.激进学派

专业答案:----

 

7.《劳动法》规定,国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过( )

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.24小时

正确选项:----

 

8.三方协商的实质是( )

A.保证企业降低生产成本,保证有序生产,提升竞争力,实现企业更大的发展

B.保证劳动者更多地分享劳动成果,提高劳动者生活水平,更好地发挥劳动者积极性和创造性。

C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定

D.实现政府、企业、劳动者的权利分享,消除误解,取得共识,实现劳动关系的和谐。

专业答案:----

 

9.下列纠纷中属于劳动争议的是( )

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

正确答案:----

 

10.世界上第一部仲裁法案于1697年由( )制定

A.美国

B.中国

C.英国

D.法国

正确选项:----

 

11.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部门核发的证件是( )

A.未成年人健康检查表

B.未成年工登记表

C.未成年工登记证

D.毕业证

正确选项:----

 

12.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是( )

A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同

B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同

D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同

正确答案:----

 

13.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中,权利人死亡的情况,下列说法正确的是( )

A.由权利人的子女作为继承人继承权利,承担义务

B.中止执行,等待新的权利义务承受人出现

C.终结执行,不论出现何种情况

D.不需要等待新的权利义务承受人出现,继续执行

正确选项:----

 

14.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )

A.成年人

B.经期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

正确选项:----

 

15.《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )

A.提出意见

B.起诉

C.控告

D.申诉

专业答案:----

 

16.历史上出现的最早的劳动法规是( )

A.《劳资关系法》

B.《学徒健康与道德法》

C.《职业安全卫生法》

D.《疾病保险法》

专业答案:----

 

17.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

专业答案:----

 

18.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征?( )

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位

C.劳动关系双方是平等的,不具有从属性

D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则

专业答案:----

 

19.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是( )

A.劳动法

B.劳动保护法

C.企业规章

D.劳动合同

专业答案:----

 

20.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A.15

B.30

C.45

D.60

正确答案:----

 

川大20年秋《人力资源法规管理1162》在线作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分)

21.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有( )

A.招收了2名15周岁的工人

B.以性别为由拒绝招用6名女工

C.辞退正在休产假的妇女2名

D.以私营企业为由,不同意组建工会

正确选项:----

E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资

 

22.下列对劳动关系的说法,正确的是( )

A.劳动关系属于生产关系的范畴

B.劳动关系的实质是人与人之间的社会关系

C.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系

D.义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴

正确答案:----

 

23.《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 ( )

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息时间

D.劳动安全卫生

正确选项:----

E.保险福利

 

三、判断题 (共 3 道试题,共 30 分)

24.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是不平等的。 ( )

 

25.社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。 ( )

 

26.社会保障权是居于首要地位的劳动权。 ( )

 

川大20年秋《人力资源法规管理1162》在线作业2[答案]历年参考题目如下:

本文标签: 川大 20年秋 在线 作业 标准 
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