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川大20年秋《人力资源管理(1)1151》在线作业1[答案]

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导
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川大20年秋《人力资源管理(1)1151》在线作业1[答案]满分答案

《人力资源管理(1)1151》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A.在职培训

B.职前教育

C.脱产培训

D.业余学习

正确答案:----

专业答案:----

正确答案:----

 

2.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A.首因效应误差

B.晕轮效应误差

C.近因效应误差

D.暗示误差

专业答案:----

 

3.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

正确答案:----

 

4.对女工的特殊保护制度属于( )。

A.安全福利

B.自助餐式福利

C.保险福利

D.其他福利

正确选项:----

 

5.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.行为对照表法

正确答案:----

专业答案:----

 

6.( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。

A.讨论法

B.视听法

C.演示法

D.角色扮演法

专业答案:----

 

7.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

A.正激励

B.负激励

C.内激励

D.外激励

正确选项:----

 

8.下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A.定义绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.改进绩效

专业答案:----

 

9.( )的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。

A.韦克斯勒智力测验量表

B.投射法

C.特殊认知能力测试

D.斯坦福――比奈智力测验

专业答案:----

 

10.( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

A.在职培训

B.职前教育

C.脱产培训

D.业余学习

 

11.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

A.职级

B.职等

C.职类

D.职系

正确选项:----

 

12.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A.职业探索性阶段

B.立业与发展阶段

C.职业中期阶段

D.职业后期阶段

专业答案:----

正确答案:----

 

13.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

正确选项:----

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

正确答案:----

 

14.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

正确答案:----

 

15.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

正确选项:----

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

正确答案:----

 

16.( )是指考评结果的一致性。

A.效度

B.信度

C.准确度

D.可靠度

正确选项:----

 

17.在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是( )。

A.分类管理

B.系统优化

C.互补增值

D.竞争优化

正确选项:----

 

18.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.保持企业内部的稳定性

B.员工能迅速熟悉和进入工作

C.提高员工积极性

D.人才获取成本高

正确选项:----

 

19.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A.多因性

B.多果性

C.多维性

D.动态性

专业答案:----

专业答案:----

 

20.( )的优点是责权统一便于专业化,但随着组织的逐渐扩大,易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。

A.顾客部门化

B.地理位置部门化

C.混和部门化

D.职能部门化

专业答案:----

 

21.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

专业答案:----

 

22.企业对处于( )的员工应该给予职业方面的指导,并提供具有挑战性的多种工作。

A.立业与发展阶段

B.职业中期

C.职业探索阶段

D.职业后期阶段

 

23.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。

A.工资计划

B.晋升规划

C.发展规划

D.员工生涯规划

正确选项:----

 

24.下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。

A.科技条件

B.企业环境

C.企业规模

D.企业品牌

正确选项:----

E.人员素质

 

25.( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。

正确答案:----

A.量表法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为对照表法

 

川大20年秋《人力资源管理(1)1151》在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 25 道试题,共 50 分)

26.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

正确答案:----

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

 

27.职务分析的方法包括( )。

A.工作实践法

B.比率分析法

C.访谈法

D.观察法

专业答案:----

E.德尔菲法

 

28.在薪酬调查时一般选择( )企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企

正确答案:----

E.市场水平比较高的企业

 

29.绩效考评的主要功能包括( )。

A.控制功能

B.激励功能

C.开发功能

D.沟通功能

正确答案:----

 

30.人员招聘的要求包括( )。

A.符合有关法律、政策

B.确保被录用人质员量

C.降低成本,提高效率

D.外部优先原则

正确选项:----

E.内部优先原则

 

31.人员招聘应该符合以下要求( )。

A.速度为第一要求

B.降低成本

C.确保质量

D.符合国家法律

专业答案:----

 

32.招聘组成员一般可以包括 ( )。

A.人力资源部成员

B.用人部门主管

C.同事

D.下属

正确选项:----

 

33.人力资源供给预测方法主要包括 ( )。

A.人员核查法

B.直觉预测法

C.人员替换图

D.马尔科夫模型

正确答案:----

E.单变量趋势外推法

 

34.职务规范里面一般没有包括的内容有( )。

A.职务名称

B.学历要求

C.工作活动

D.工资待遇

专业答案:----

 

35.职务说明书由 ( )组成。

A.职务描述

B.人力资源规划

C.职务规范

D.培训计划

正确答案:----

 

36.企业进行薪酬管理的目的是( )

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

正确答案:----

E.将员工利益与企业利益联系起来

 

37.工作信息分析包括了( )。

A.职务名称分析

B.职务规范分析

C.工作环境分析

D.任职资格分析

专业答案:----

 

38.绩效具有以下 ( )特点。

A.多因性

B.多果性

C.多维性

D.动态性

 

39.人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

专业答案:----

E.弹性冗余原理

 

40.激励的主要功能有( )。

A.发掘人的潜能

B.提高工作效率

C.提高人力资源质量

D.弥补物质资源不足

专业答案:----

 

41.培训的激励政策包括( )。

A.培训与使用相结合

B.培训与规章制度相结合

C.培训与未来的收入相结合

D.培训与奖励相结合

专业答案:----

 

42.面试的主考官一般要满足以下条件( )。

A.必须是人力资源管理专家

B.良好的个人品格和修养

C.相关的专业知识

D.掌握面试技巧

专业答案:----

 

43.组织结构的形式有( )。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

专业答案:----

E.直线职能制

 

44.人力资源的能动性表现在( )。

A.自我强化

B.自我意识

C.知识和技术创新

D.主观意识

正确答案:----

E.功利性投向

 

45.员工培训的形式有( )。

A.脱产培训

B.在职培训

C.学徒培训

D.业余学习

E.终身培训

 

46.定性的职务分析方法有 ( )。

A.观察法

B.职位分析问卷法

C.功能性工作分析法

D.问卷法

正确答案:----

E.工作日志法

 

47.培训需求分析的层面包括( )。

A.组织层面

B.技术层面

C.作业层面

D.个人层面

正确答案:----

 

48.在设计组织结构时,主要应考虑下面几个方面的内容( )。

A.工作的专门化

B.部门化

C.管理层次和幅度

D.命令链

专业答案:----

E.集权与分权

 

49.培训需求分析可以在以下层次进行( )。

A.个人层面

B.社会层面

C.作业层面

D.组织层面

正确选项:----

 

50.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。

A.有利与员工培训

B.有利于加强企业文化

C.有利于制定人力资源规划

D.有利于绩效评估

正确选项:----

 

川大20年秋《人力资源管理(1)1151》在线作业1[答案]历年参考题目如下:

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