川大20年秋《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业1[答案]满分答案
《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.未成年工须持有什么才能上岗工作？
A.未成年工健康检查表
B.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.毕业证
专业答案:----
2.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A.30％
B.20％
C.50％
D.75％
正确选项:----
3.张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
正确答案:----
4.社会保险不包括（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
正确答案:----
5.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
A.年龄
B.性别
C.技术
D.职务
专业答案:----
6.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
D.劳动关系
专业答案:----
7.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
A.矿山井下作业
B.高处作业
C.有毒作业
D.第四级体力劳动强度的作业
正确选项:----
8.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
专业答案:----
9.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。
A.最高
B.最低
C.理想
D.适合
正确答案:----
10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.有家庭的劳动者
正确选项:----
11.受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动和社会保障部门
C.人民法院
D.劳动能力鉴定委员会
正确选项:----
12.未成年工是指（ ）。
A.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
C.年满17未满18周岁的劳动者
D.年满14未满18周岁的劳动者
正确选项:----
13.劳动法的法律地位（ ）。
A.民法特别法
B.经济部门法
C.行政部门法
D.独立法律部门
正确答案:----
14.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A.第四级体力劳动的劳动
B.第五级体力劳动的劳动
C.第三级体力劳动的劳动
D.第二级体力劳动的劳动
专业答案:----
15.法律规定的劳动关系建立的时间标志是（ ）。
A.自签订书面劳动合同之日起
B.自用工之日起
C.自劳动合同上约定的日期起
D.自试用期满之后
正确答案:----
16.以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
A.劳动争议处理制度
B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度
D.就业促进制度
专业答案:----
17.最低工作不包括（ ）。
A.加班加点工资
B.奖金
C.基本工资
D.津贴
正确答案:----
18.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的（ ）办理失业登记。
A.社会保险行政部门
B.社会保险经办机构
C.公共就业服务机构
D.职业介绍中介机构
正确答案:----
19.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确选项:----
20.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
A.150％
B.200％
C.300％
D.100％
专业答案:----
川大20年秋《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业1[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A.口头劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
正确选项:----
22.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（ ）。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
