川大20年秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2[答案]满分答案
《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
专业答案:----
2.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。
A.职业介绍所
B.校园招聘
C.招聘广告
D.猎头公司
专业答案:----
3.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
正确答案:----
4.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
专业答案:----
5.面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
专业答案:----
6.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（ ）。
A.组织需要招聘人员吗
B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C.哪种招聘渠道更省时间
D.组织的人员现状怎样
正确选项:----
7.关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
正确答案:----
8.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
专业答案:----
9.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
正确选项:----
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确选项:----
10.以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
正确选项:----
11.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
正确答案:----
12.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
正确答案:----
13.在面试过程中，考官不应该（ ）。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位等现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者对知识技能和非智力素质
正确答案:----
14.领导小组讨论的优点不包括（ ）。
A.可以防范所有伪装
B.可以看出部分职业道德
C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D.测评的结果比较公平
专业答案:----
15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
正确答案:----
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
专业答案:----
16.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（ ）。
A.目标
B.背景
C.结果
D.行为
专业答案:----
17.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.招聘计划制定
正确选项:----
18.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
正确选项:----
19.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。
A.一般都有严格、统一的规格
B.在招聘过程中作用不大
C.有利于求职者充分进行自我表达
D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
专业答案:----
20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
正确选项:----
川大20年秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.面试的发展趋势有（ ）。
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
专业答案:----
E.结构化面试成为面试的主流
22.情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
专业答案:----
E.无领导小组讨论法
23.招聘需求的产生包括（ ）。
A.组织的自然减员
B.业务量增加
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
正确选项:----
E.组织的财务预算
24.（ ）是设计面试提问清单的主要依据。
A.招聘实施方案
B.作业指导书
C.岗位操作规范
D.工作说明书
正确答案:----
E.应聘者的资料
25.人岗匹配包括（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
正确答案:----
E.工作报酬与员工学历相匹配
26.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（ ）。
A.形象逼真性
B.静态性
C.动态性
D.综合性
正确答案:----
E.专一性
27.以下关于群体决策法的说法正确的有（ ）。
A.决策人员不唯一
B.具有不同背景的多个人员来评价
C.提高了招聘决策的主观性
D.运用了运筹学群体决策法的原理
正确答案:----
E.提高了招聘决策的客观性
28.人力资源规划的内容通常包括（ ）。
A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
正确选项:----
E.对组织规模的控制
29.人员选择常用的方法有（ ）。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
正确答案:----
E.情景模拟
30.组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。
A.激励作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.规范作用
正确答案:----
E.稳定作用
川大20年秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2[答案]历年参考题目如下：
