南开19秋《人员素质测评理论与方法》课程期末复习资料

南开19秋《人员素质测评理论与方法》课程期末复习资料满分答案

《人员素质测评理论与方法》课程期末复习资料
 
一、 客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题）
（一） 选择部分（单项、多项选择）                 
★ 考核知识点：人事的基本概念
附1.1.1：（考核知识点解释）
 “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是“关系”。
★ 考核知识点：测量数据的概念
附1.1.2：（考核知识点解释）
 测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。
★ 考核知识点: 智力测验的基本认识                                                                     
附1.1.3：（考核知识点解释）
   智力测验是通过测验来衡量人的智力水平的一种科学方法。
★ 考核知识点: 人事测评的概念
附1.1.4：（考核知识点解释）
人事测评就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。                 

考核知识点: 面试的基本认识                                                                       

附1.1.5：（考核知识点解释）
面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的基本程序和一个必不可少的环节。     

考核知识点: 评价中心方法的认识                                                                  

附1.1.6：（考核知识点解释）
从战略人力资源管理的角度看，评价中心方法应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

考核知识点: 人事测评反馈的概念                                                               

附1.1.7：（考核知识点解释）
  在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是主观评价。

考核知识点: 人事测评误差的控制

附1.1.8：（考核知识点解释）
   在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中误差的产生。

考核知识点: 测评要素的概念                                                                

附1.1.9：（考核知识点解释）
所谓测评要素是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。

考核知识点: 人事测评方式的选择                                                                    

附1.1.10：（考核知识点解释）
标准化的纸笔测验是目前在人事测评中被广泛采用的一种形式，因为它具有许多其他类型的测量方法所无法替代的优点。
（二）  多项选择题