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川大《劳动经济学1164》19秋在线作业1[满分答案]

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川大《劳动经济学1164》19秋在线作业1[满分答案]满分答案

《劳动经济学1164》19秋在线作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )

A.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

B.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

C.无差异曲线的斜率衡为正值

D.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

 

2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )

A.劳动需要特定的知识技能

B.劳动条件的改善

C.劳动时间的延长

D.劳动数量的增加

 

3.一般培训的成本通常由( )来支付。

A.社会

B.政府

C.员工

D.企业

 

4.一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )

A.8—10%之间

B.3—5%之间

C.10—15%之间

D.0—1%之间

 

5.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )

A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于工资弹性

D.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

 

6.技术进步对( )的就业影响较大。

A.非熟练工

B.熟练工

C.技工

D.女工

 

7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )

A.小,陡峭

B.小,平缓

C.大,陡峭

D.大,平缓

 

8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )

A.该地区或行业的就业量增加

B.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

C.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

D.其他地区或行业的就业量减少

 

9.劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )

A.增加,增加

B.增加,减少

C.减少,增加

D.减少,减少

 

10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )

A.负向

B.没有

C.正向

D.不确定

 

11.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )

A.劳动需求增加

B.劳动需求减少

C.劳动供给增加

D.劳动供给减少

 

12.实际工资与物价指数( )

A.负相关

B.正相关

C.不确定

D.不相关

 

13.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )

A.需求的增加

B.需求的下降

C.供给的增加

D.供给的下降

 

14.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )

A.替代效应

B.收入效应小于替代效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应

 

15.家务劳动的存在对劳动参与( )影响。

A.没有

B.有负向

C.有正向

D.不确定

 

16.下列选项中,属于延期支付方式的是( )

A.折价优惠商品

B.带薪休假

C.失业保险

D.免费工作午餐

 

17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

D.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

 

18.下列( )属于紧缩性财政政策。

A.提高税率

B.扩大政府购买

C.增加政府转移支付

D.增加公共工程支出

 

19.劳动经济学的研究对象是( )

A.稀缺的技术资源配置问题

B.稀缺的土地资源配置问题

C.稀缺的劳动资源配置问题

D.稀缺的信息资源配置问题

 

20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )

A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降

B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变

D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降

 

川大《劳动经济学1164》19秋在线作业1[满分答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )

A.雇佣多少雇员

B.生产多少产品

C.本企业员工的工资率

D.本企业产品的市场需求量

E.本企业产品的价格

 

22.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

A.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动

B.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动

C.劳动力供给增加,需求减少

D.劳动力供给增加,需求也增加

E.劳动力供给减少,需求增加

 

23.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )

A.投资的直接成本较大

B.投资的机会成本较大

C.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降

D.投资后未来收益持续期相对较短

 

24.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

 

25.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )

A.等于零

B.取决于劳动和资本的相对价格比

C.取决于劳动力需求和供给情况

D.为负值

E.为正值

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

26.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。

 

27.收入差距越小越好。

 

28.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

 

29.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。

 

川大《劳动经济学1164》19秋在线作业1[满分答案]历年参考题目如下:

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