19秋东财《劳动经济学B》在线作业三[满分答案]满分答案
东财《劳动经济学B》在线作业三-0022
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.等产量线
C.无差异曲线
D.收入约束线
下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A.再就业机会多寡
B.养老金制度
C.健康程度
D.信息完整性
下列说法中正确的是（ ）。
A.某人的工资高，则其工资率一定也高
B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C.工资的多少仅取决于工资率
D.工资的多少仅取决于工作时间
当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A.供求无关
B.供>求
C.供=求
D.供<求
劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A.闲暇
B.联合生产
C.生产
D.工作
劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A.非经济人口
B.非法定劳动力
C.非劳动力
D.失业者
在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A.隐性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.周期性失业
发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
（ ）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A.马歇尔
B.贝克尔
C.舒尔茨
D.明塞尔
19秋东财《劳动经济学B》在线作业三[满分答案]多选题答案
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。（ ）
在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（ ）
教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
19秋东财《劳动经济学B》在线作业三[满分答案]历年参考题目如下：
