南开19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人员素质测评理论与方法》在线作业[满分答案]满分答案
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人员素质测评理论与方法》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。
A.情景面试
B.心理测试
C.行为面试
D.结构化面试
2.第一次开展人事测评， 首先要按照测评（ ）设计测评项目的结构。
A.动机
B.态度
C.目的
D.要求
3.心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A.员工测评
B.人事测评
C.干部测评
D.技能测评
4.()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A.加法汇总法
B.加权求和法
C.加权平均法
D.算数平均法
5.( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。
A.开发性测评
B.态度性测评
C.动机性测评
D.选拔性测评
6.测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A.实施
B.策划
C.组织
D.办理
7.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。
A.“人性”
B.“关系”
C.“生产力”
D.“管理”
8.面试就是收集信息以帮助（ ）做出正确挑选决策。
A.应聘者
B.决策者
C.求职者
D.面试者
9.在人事测评中，（ ）的纸笔测验就是使用纸和笔就能进行的测验。
A.正规化
B.标准化
C.规范化
D.统一化
10.所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。
A.绩效统计
B.细化条目
C.数量分析
D.结果描述
11.构思效度也即（ ）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A.考核方法
B.测评工具
C.测评系统
D.测评手段
12.职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。
A.平级
B.破格
C.车间
D.内部
13.标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A.心理测验
B.技能测评
C.纸笔测验
D.智力测验
14.顺应效应是指参加面试人员不同的（ ）会使面试的结果受到一些影响。
A.位置
B.提问
C.次序
D.回答
15.（ ）的关键特征是多重评估的过程。
A.考评中心
B.分析中心
C.评价中心
D.测试中心
16.（ ）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。
A.能力倾向
B.技能倾向
C.经验倾向
D.操作倾向
17.（ ）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A.加法汇总法
B.加权求和法
C.加权平均法
D.算数平均法
18.（ ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。
A.评价中心
B.测试中心
C.分析中心
D.考评中心
19.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
20.（ ）测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。
A.投射
B.开放
C.选择
D.考评
南开19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人员素质测评理论与方法》在线作业[满分答案]多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（ ）和其他物理测量一样，（ ）达到100％的一致性。
A.考核测评
B.出差异
C.人事测评
D.可能
E.不可能
2.选拔是根据企业经营目标所要求的人力资源（ ）、（ ）、（ ）来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。
A.知识
B.经验
C.规格
D.规模
E.质量
3.所谓（ ）是指利用测评结果的分值对被试的某些特性进行描述的方式，其中最常用的是（ ）。
A.计分
B.数字描述
C.标准分
D.绩效
E.能力描述
4.生理要求，主要包括（ ）、（ ）、（ ）、感觉器官的灵敏程度。
A.智力情况
B.健康状况
C.体力
D.运动的灵活性
E.身高体重指标
5.生理要求，主要包括()感觉器官的灵敏程度。
A.智力情况
B.健康状况
C.体力
D.运动的灵活性
E.身高体重指标
6.人格测验，也称（ ），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。
A.个性测验
B.心理测验
C.性格特征
D.智力测验
E.个性特征
