南开18秋学期（1709、1803、1809）《绩效与薪酬管理》在线作业答案满分答案
18秋学期（1709、1803、1809）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B.复杂程度
C.熟练程度
D.适应程度
2.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A.人才
B.原料
C.资本
D.产品。
3.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A.西方
B.印度
C.欧洲
D.亚洲。
4.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A.干部
B.岗位
C.职位
D.员工。
5.目标管理有助于改进（ ）的职责分工。
A.市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.组织结构
6.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资
B.论件工资
C.计件工资
D.计量工资
7.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别
B.职务
C.岗位
D.称谓。
8.与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A.营销战略
B.薪酬战略
C.产出水平
D.创造战略
9.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A.原则
B.方法
C.依据
D.条件
10.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
11.企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利。
12.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A.企业
B.国家
C.员工
D.行业。
13.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发。
14.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练。
15.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
16.绩效考核是制订()规划的依据。
A.干部晋升
B.营销计划
C.人力资源
D.产品开发。
17.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
A.合理
B.透明
C.经济
D.公平。
18.绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。
A.反馈阶段
B.沟通阶段
C.审核阶段
D.考核阶段
19.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.上级考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下级考评
20.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销。
南开18秋学期（1709、1803、1809）《绩效与薪酬管理》在线作业答案多选题答案
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。
A.企业福利
B.个人福利
C.工资收入
D.总收入
E.企业
2.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
A.奖励
B.加薪
C.培训
D.晋级
E.表彰
3.核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
4.确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。
A.规模
B.产品
C.类型
D.数量
E.产量
5.绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
A.竞争目标
B.绩效目标
C.绩效辅导
D.绩效考核
E.设定目标
6.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A.业绩考核类指标
B.质量类指标
C.成本控制类指标
D.技能类指标
E.态度类指标。
7.德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A.时代
B.阶段
C.制度
D.行业
E.层次
8.支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。
A.企业内
B.同行业
C.跟随政策
D.员工离职
E.竞争策略
9.企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。
A.竞争发展阶段
B.行业整顿阶段
C.早期工厂制度
D.科学管理阶段
E.行为科学阶段。
10.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划。
11.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()
A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力。
12.劳动力市场是指()的市场。
A.配置劳动力
B.协调就业
C.录用人员
D.指导就业
E.雇用决策。
13.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A.薪酬制定
B.薪酬基础
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬结构。
14.平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A.发展
B.企业管理
C.顾客
D.内部流程
E.财务
15.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险。
16.员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。
A.能力
B.情绪
C.行为
D.制度
E.薪酬
17.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A.总体性
B.中长期
C.长期性
D.薪酬决策
E.局部的。
18.（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（ ）与（ ）的协调统一。
A.行为观测表
B.衡计分卡
C.评估体系
D.控制体系
E.考核体系
