17秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）答案满分答案
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案:----
满分：4 分
2. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案:----
满分：4 分
3. 下列哪一个不是公共部门（）。
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
专业答案:----
满分：4 分
4. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
专业答案:----
满分：4 分
5. 年薪制属于（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
专业答案:----
满分：4 分
6. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
专业答案:----
满分：4 分
7. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
专业答案:----
满分：4 分
8. 工作经验属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确选项:----
满分：4 分
9. 1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
专业答案:----
正确答案:----
满分：4 分
10. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案:----
满分：4 分
11. 工作分析的思想来源于（）。
A. “科学管理”理论
正确答案:----
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
正确选项:----
满分：4 分
12. （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
专业答案:----
满分：4 分
13. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
14. 在心理测试中，图形辨识属于（）。
A. 工作态度测试
B. 职业兴趣测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
专业答案:----
满分：4 分
15. 下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
正确选项:----
满分：4 分
17秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A. 家庭扶助政策
B. 弹性福利计划
C. 员工互助计划
D. 保健康复性福利
正确答案:----
满分：4 分
2. 公共部门员工培训的教育机构（）。
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
正确选项:----
满分：4 分
3. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A. 依法原则
B. 效能原则
C. 准确原则
D. 一致原则
专业答案:----
满分：4 分
4. 常用的效度有（）。
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
正确答案:----
满分：4 分
5. 培训可以分为如下几种类型（）。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确选项:----
满分：4 分
6. 计件工资由（）几个要素组成。
A. 工作等级
B. 工作定额
C. 计件单价
D. 工作时间
正确答案:----
满分：4 分
7. 下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工流动率
C. 凝聚员工士气
D. 提高员工整体的收入水平和生活质量
正确答案:----
满分：4 分
8. 职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
正确选项:----
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确答案:----
满分：4 分
9. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
专业答案:----
满分：4 分
10. 下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A. 人力资源管理以人为中心
B. 人力资源管理注重员工潜能
C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
专业答案:----
满分：4 分
17秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）答案历年参考题目如下：
