东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2答案满分答案
C. 监听者
D. 发言人
正确选项:----
满分：2 分
2. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
A. 初进组织阶段
B. 职业生涯初期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯后期
正确答案:----
满分：2 分
3. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
正确选项:----
满分：2 分
4. 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。
A. ①②③④
B. ①④②③
C. ②①④③
D. ③①④②
正确答案:----
满分：2 分
5. 下列有关绩效含义的表述错误的是( )。
A. 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
专业答案:----
满分：2 分
6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B. 对于企业而言，离职率为0时最好
C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
正确答案:----
满分：2 分
7. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。
A. 埃德加?沙因
B. 弗兰克?帕森斯
C. 唐纳德?萨柏
D. 约翰?霍兰德
正确选项:----
满分：2 分
8. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 安全需求
D. 成长需求
专业答案:----
满分：2 分
9. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
专业答案:----
满分：2 分
10. 下列属于中层管理者的是( )。
A. 董事长
B. 总经理
C. 车间主任
D. 班组长
正确答案:----
满分：2 分
11. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A. 培训内容可能不实用，针对性不强
B. 可能缺乏培训经验
C. 员工对培训者的接受程度可能比较低
D. 思路可能没有创新
正确答案:----
满分：2 分
12. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C. 绩效标准应当尽可能量化
D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
专业答案:----
满分：2 分
13. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。
A. 案例分析法
B. 角色扮演法
C. 工作模拟法
D. 网络培训法
正确答案:----
满分：2 分
14. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 培训与开发
D. 绩效管理
正确答案:----
满分：2 分
15. 对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A. 标准工作日
B. 缩短工作日
C. 弹性工作日
D. 不定时工作日
专业答案:----
满分：2 分
