南开17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业 答案满分答案
17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
专业答案:----
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
正确答案:----
满分：2 分
2. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
正确答案:----
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
专业答案:----
满分：2 分
3. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
正确选项:----
满分：2 分
4. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
专业答案:----
满分：2 分
5. 自由职业者的“职业锚”多是：
专业答案:----
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
正确答案:----
E. 自主/独立型
满分：2 分
6. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
正确选项:----
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
正确答案:----
满分：2 分
7. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
专业答案:----
满分：2 分
8. 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
正确选项:----
满分：2 分
9. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
正确答案:----
满分：2 分
10. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
专业答案:----
满分：2 分
11. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无正确答案
正确选项:----
满分：2 分
12. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
正确答案:----
满分：2 分
13. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
正确答案:----
满分：2 分
14. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确选项:----
满分：2 分
15. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
正确选项:----
满分：2 分
16. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确答案:----
满分：2 分
17. 企业员工工资的主要形式不包括：
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
正确答案:----
满分：2 分
