北语18秋《绩效与薪酬管理》作业3答案答案
18春《绩效与薪酬管理》作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本
B.基本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
2.下列不属于团队绩效的特点的是。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可测量性
3.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
4.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
5.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
6.下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
7.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
8.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
北语18秋《绩效与薪酬管理》作业3答案多选题
二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.书面鉴定法包括()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
2.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.激励性
3.下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
4.下列属于社会保险的有()。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
5.下列构成外派员工的有()。
A.母国外派员工
B.第三国外派员工
C.国际员工
D.他国外派员工
6.常用绩效指标类型有()。
A.结果指标
B.行为指标
C.信度指标
D.效度指标
7.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标
8.绩效评价者培训的主要内容包括
A.评价者误区培训
B.绩效评价指标培训
C.绩效标准培训
D.绩效反馈培训
三、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A.错误
B.正确
2.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A.错误
B.正确
3.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A.错误
B.正确
4.绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A.错误
B.正确
5.相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A.错误
B.正确
6.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A.错误
B.正确
7.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A.错误
B.正确
8.绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A.错误
B.正确
9.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A.错误
B.正确
北语18秋《绩效与薪酬管理》作业3答案历年真题如下：
