天大18秋《人员聘用与开发》在线作业二答案答案
《人员聘用与开发》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.下列哪项不属于员工录用的原则
A.录用流程体现公平竞争原则
B.录用决策体现择优录用原则
C.劳动关系体现符合法律的原则
D.录用结果体现公平公正原则
2.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A.查看应聘者的基本条件
B.查看主观内容
C.全面审查简历中的逻辑性
D.查看应聘者期望工作地点
3.人格测验的方法不包括
A.德尔菲法
B.自陈量表法
C.投射测验
D.仪器人格测评
4.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.正确
B.错误
5.简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A.正确
B.错误
6.角色扮演的特点不包括
A.对扮演交谈对象者要求不高
B.灵活性强
C.测评时间短
D.效度不高
7.面试试题设计的误区不包括
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
8.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A.①④⑤②③
B.①②④⑤③
C.②④①③⑤
D.②①③⑤④
9.文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A.正确
B.错误
10.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
11.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A.正确
B.错误
12.无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性
B.真实性
C.高效性
D.前瞻性
13.招聘成本效用评估不包括
A.总成本效用
B.甄选成本效用
C.计划成本效用
D.人员录用成本效用
14.评价中心的方法不包括
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
15.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A.③⑤⑥②①④
B.⑥⑤②①③④
C.③①④⑤⑥②
D.⑥③②⑤④①
16.岗位知识测验一般不包括
A.基础知识
B.专业知识
C.外语考试
D.沟通能力
17.招聘评估的标准不包括
A.客观性
B.可靠性
C.全面性
D.高效性
18.新员工入职培训不包括以下哪项？
A.岗位知识和技能培训
B.组织的产品和服务
C.岗位职责与技能要求
D.组织的标志及其由来
19.面试实施技巧不包括
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.引导技巧
D.反馈技巧
20.心理测验的特点不包括
A.间接性
B.相对性
C.客观性
D.真实性
天大18秋《人员聘用与开发》在线作业二答案历年真题如下：
