21年春北交《人力资源管理》在线作业二[答案]奥鹏作业

21年春北交《人力资源管理》在线作业二[答案]单选题答案

北交《人力资源管理》在线作业二-0005

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.需求层次理论是由（ ）提出的

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

正确选项:----

 

2.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（　　 　）

A.72个工作日

B.74个工作日

C.76个工作日

D.78个工作日

正确选项:----

 

3.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

正确选项:----

 

4.下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）

A.坚持“无过错补偿”原则

正确选项:----

B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用

C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构

D.给付期限最长24个月，最短12个月

正确选项:----

 

5.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（　 　 　）

A.企业民主制度

B.企业财务制度

C.企业薪酬制度

D.企业考核制度

正确选项:----

 

6.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

正确选项:----

 

7.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )

A.量表考核法

B.行为锚定评分法

C.因素评定法

D.领导行为效能测定法

正确选项:----

 

8.下列不属于个人福利的是( )

A.养老金

B.交通费

C.贷款担保

D.海外津贴

正确选项:----

 

9.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　 　）

正确选项:----

A.集合性

B.人本性

C.实践性

D.稳定性

正确选项:----

 

10.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

正确选项:----

 

11.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合

正确选项:----

 

12.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

正确选项:----

 

13.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )

A.纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.管理评价中心

正确选项:----

 

14.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

正确选项:----

 

15.成人学习的最好方式是 （ ）

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

正确选项:----

 

21年春北交《人力资源管理》在线作业二[答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)

16.计件工资主要适用于（ ）

A.生产的目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳定性

C.员工人员多易集中管理

D.员工或班级的产量易计算

正确选项:----

E.企业有科学的劳动定额

 

17.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　）

A.企业英雄传说

B.企业亚文化

C.企业制度

D.企业产品

正确选项:----

E.企业报刊

 

18.人力甄选的方法包括（ ）

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

正确选项:----

E.效度调查

 

19.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）

A.自费学历教育

B.自费进修

C.外派培训

D.自费培训

正确选项:----

E.自费职业资格或技术等级考试

 

20.影响人力资源需求的因素主要有( )

A.技术、设备条件的变化

B.职工个人利益需求的变化

C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化

正确选项:----

E.外部因素

 

21.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

正确选项:----

E.企业的经济实力

 

22.选拔性测评的特点有 （ ）

A.强调区分性

B.强调客观性

C.带有调查性

D.具有概括性

正确选项:----

E.结果可以是分数也可以是等级

 

23.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )

A.实物指标

B.变换指标

C.劳动消耗指标

D.价值指标

正确选项:----

E.工时消耗指标

 

24.人员测评的指标体系包括（　 　）

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

正确选项:----

E.测评客体

 

25.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

正确选项:----

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

 

26.岗位技能工资制的组成部分有( )

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

正确选项:----

E.技能工资

 

27.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

正确选项:----

E.过程

 

28.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

正确选项:----

E.协调能力

 

29.人力资源战略的类型有（ ）

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

正确选项:----

E.整体型战略

 

30.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

正确选项:----

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)

31.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

 

32.面试不能够考查内在潜力

 

33.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息

 

34.激励性强不属于内部招募优点

 

35.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

 

36.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段

 

37.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证

 

38.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

 

39.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划

 

40.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募

 

21年春北交《人力资源管理》在线作业二[答案]历年真题如下：

《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

 

2.对人力资本的理解不正确是的（ ）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含一定的经济关系

 

3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

 

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

 

5.（ ）是人力资源开发的最高目标

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

 

6.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

 

7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

 

8.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一

 

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

 

10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

 

12.（ ）属于人力资本投资的特性

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

 

13.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

 

14.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

 

15.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

 

16.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

 

17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

 

18.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

 

19.员工的基本特征包括（ ）

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

 

20.（ ）能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

 

22.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

 

23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

24.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

 

25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

26.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

27.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

28.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。