[奥鹏]北语22春《劳动关系管理》作业4[正确正确答案]

北语22春《劳动关系管理》作业4[正确正确答案]单选题答案

正确选项:--------

22春《劳动关系管理》作业4题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.科学管理理论的代表人物是谁（）

A.韦伯

B.泰勒

C.德鲁克

D.洛希

 

2.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）

A.两个主要的语言和文化群体

B.分散型和零碎型的集体谈判

C.强制性谈判

D.自愿的集体谈判

 

3.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）

A.单雇主-单机构-单工会

B.单雇主—多机构—多工会

C.示范性谈判

D.多雇主—多机构—多工会

正确选项:--------

 

4.工作生活质量计划的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再设计

D.工作氛围

 

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.9个月

正确选项:--------

 

6.工会的行为方式由什么决定（）

A.工会的战略

B.工会的组织结构

C.工会制度

D.工会成员

 

7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）

A.技术环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律和制度

正确选项:--------

 

8.雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

 

9.工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

 

10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

正确选项:--------

 

北语22春《劳动关系管理》作业4[正确正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）

A.反对性别歧视与种族歧视

B.公平报酬

C.安全与卫生

D.冗员与解雇

正确选项:--------

 

12.合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

正确选项:--------

 

13.罢工的功能包括什么（）

A.罢工是停止工作的行为

B.罢工是解决冲突的主要方法

C.罢工是迫使雇主让步的压力手段

D.罢工是工人自由表达不满的方式

正确选项:--------

 

14.处理员工申诉的主要程序是什么（）

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申请仲裁

正确选项:--------

 

15.政府在劳动关系中的角色包括什么（)

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.就业保障与人力资源的规划者

 

16.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

 

17.冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

 

18.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

 

19.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）

A.劳动者提前通知解除劳动合同

B.因工负伤正在医疗期

C.用人单位违法

D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况

正确选项:--------

 

20.劳动争议处理的原则包括什么（）

A.着重调解

B.及时处理

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律上一律平等原则

正确选项:--------

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求

正确选项:--------

 

22.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

 

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

 

24.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣

 

25.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

 

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北京语言大学（简称北语），是中国教育部直属高等学校，是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育，并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作，素有“小联合国”的美誉。北京语言大学专升本难么？

北京语言大学专升本有汉语国际教育、汉语言文学、英语、日语、会计学、人力资源管理、计算机科学与技术、国际经济与贸易、金融学等专业。

会计学：

培养适应社会经济发展和建设需要，经济管理理论基础扎实、知识面宽、专业能力强、业务素质高的高层次、应用型专门管理人才。学生通过学习能够系统掌握会计学相关理论、方法和技能，了解国内外会计的现状与发展趋势，通晓本学科的理论前沿和发展动态，提高提出问题、分析问题和解决问题的能力。 一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考上会计师、注册会计师可以直接到会计事务所高就了，或者大公司、外企。西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、高级会计学、管理会计、统计学、企业财务报表分析、审计学、国际结算。

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人力资源管理

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

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北京语言大学——德行言语，敦睦天下

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北京语言大学人力资源管理专业培养目标

本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

北京语言大学人力资源管理专业主干课程

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

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