[奥鹏]川大《劳动与社会保障法6601》22春在线作业2[正确答案]

川大《劳动与社会保障法6601》22春在线作业2[正确答案]单选题答案

《劳动与社会保障法6601》22春在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)

1.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

正确选项:--------

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.区分举证责任原则

D.合议原则

 

2.优先保护是优先对( )的保护。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.以上都不对

正确选项:--------

 

3.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。

A.安全生产法

B.劳动法

C.宪法

D.疾病防治法

 

4.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。

A.18

B.17

C.16

D.15

正确选项:--------

 

5.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。

A.事实劳动关系

B.劳动派遣关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

正确选项:--------

 

6.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ” 这是( )的立法目的。

正确选项:--------

A.《劳动法》

B.《职业病防治法》

C.《安全生产法》

D.《工伤保险条例》

正确选项:--------

 

7.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

正确选项:--------

 

8.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。

A.高于

B.低于

C.平行于

D.两者之间没有关系

正确选项:--------

 

9.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

正确选项:--------

 

10.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

A.民事纠纷

B.劳动争议

C.法人争议

D.行政争议

正确选项:--------

 

11.《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A.12

B.14

C.16

D.18

 

12.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A.劳动关系

B.社会关系

C.与劳动有关的所有关系

D.劳动法律关

正确选项:--------

 

13.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

 

14.劳动合同的续订的原则之一是( )。

A.平等自愿、协商一致

B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

C.用人单位要求续订，劳动者应当同意

D.按照合同的原则条件续订

 

15.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准

B.集合合同规定中

C.用人单位平均工资

D.劳动者试用期满月工资

正确选项:--------

 

16.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

 

17.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.组织工会

D.以上各项及其他权利

 

18.我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

 

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.退出调解自愿

D.履行协议自愿

 

20.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

A.按合同期限的1/12确定

B.不得超过6个月

C.通过平等协商确定

D.按合同期限的一定比例确定

正确选项:--------

 

21.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

正确选项:--------

 

22.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。

A.应负有担保责任

B.应该代为支付

C.应负有刑事责任

D.没有任何责任

正确选项:--------

 

23.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。

A.只能是主体双方的合法行为

B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D.事件

正确选项:--------

 

24.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

正确选项:--------

 

25.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。

A.惯例

B.文件规定

C.社会规范

D.民事法律

正确选项:--------

 

26.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。

A.1

B.150%

C.200%

D.250%

正确选项:--------

 

27.劳动安全卫生保护费用不包括( )。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

D.劳动安全卫生教育培训经费

正确选项:--------

 

28.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确选项:--------

 

29.劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

正确选项:--------

 

30.( )不属于社会保障系统。

A.军烈属抚恤

B.基本养老保险

C.健康保险

D.救济灾民

正确选项:--------

 

31.以下( )是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

正确选项:--------

 

32.劳动法的首要原则是( )。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

 

33.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。

A.防护用品

B.物质奖励

C.表扬

D.岗位津贴

正确选项:--------

 

34.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )

A.调查权

B.决策权

C.处分权

D.检查权

正确选项:--------

 

35.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。

A.及时解聘

B.及时转岗

C.及时治疗

D.医疗期满后及时解聘

正确选项:--------

 

36.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

 

37.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

 

38.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

A.18世纪

B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶

D.20世纪初

 

39.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。

A.政治

B.民事

C.行政

D.刑事

 

40.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

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