![东师公共人力资源管理2022年秋学期在线作业2[正确答案]](/uploads/allimg/230222/e2e3fb7f27f02601e9ff75457dea0655.jpg)
东师公共人力资源管理2022年秋学期在线作业2[正确答案]单选题答案
正确答案：A
公共人力资源管理2022年秋学期在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
正确答案：D
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
正确答案：D
3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
正确答案：C
4.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
正确答案：C
5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
随机答案：ABCD
东师公共人力资源管理2022年秋学期在线作业2[正确答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）
A.任人为贤的原始贤能制
B.文武分职的官僚制
C.三公九卿制
D.九品中正制
正确选项:--------
7.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
正确选项:--------
8.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
正确答案：A
9.我国的公共部门主要包括（）
A.国家机关
B.国有企业
C.事业单位
D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
正确答案：B
10.我国国家机关绩效考核的原则是（）
A.客观
B.效率
C.公正
D.注重实绩
正确答案：D
11.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A.专门业务培训
B.职前培训
C.在职培训
D.脱产培训
正确答案：D
12.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励
随机答案：ABCD
13.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A.服务取向
B.效率与效益相统一的取向
C.权利与责任相统一取向
D.公平与正义取向
正确答案：B
14.我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A.基本工资
B.津贴
C.补贴
D.年终一次性奖金
正确答案：C
15.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A.培训的法制化、规范化
B.培训手段的现代化
C.培训机构的多元化、市场化
D.培训内容的科学化
正确答案：C
三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
16.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
17.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
18.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
19.公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
20.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
21.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
22.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
23.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
24.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
25.我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
