川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[正确答案]

川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[正确答案]单选题答案

正确答案：B

《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

正确答案：B

 

2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

随机答案：ABCD

 

3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）

A.工资率

B.生产技术

C.货币资本规模

D.企业的性质

正确答案：A

 

4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

正确答案：C

正确答案：A

 

5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。

A.提高税率

B.增加政府转移支付

C.扩大政府购买

D.增加公共工程支出

正确答案：C

 

6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

正确答案：C

 

7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

C.劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

正确选项:--------

 

8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

正确答案：B

 

9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

正确答案：B

 

10.实际工资与物价指数（ ）

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

 

11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）

A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险

正确答案：D

 

12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

正确答案：A

 

13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

正确答案：C

 

14.计件工资的适用范围是（ ）

A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

正确答案：A

 

15.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）

正确答案：C

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

随机答案：ABCD

 

川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.个人劳动力供给是指（ ）

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

正确答案：A

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

 

17.劳动力市场的一般性属性有（ ）

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

正确答案：B

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

正确选项:--------

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

正确答案：B

 

18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

随机答案：ABCD

E.劳动的数量与质量

 

19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

正确答案：A

E.心理障碍

 

20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

正确答案：C

E.劳动投入量调整

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。

 

22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。

 

23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。

 

24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。

 

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