南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《组织行为学》在线作业[答案]满分答案
19春学期(1709、1803、1809、1903)《组织行为学》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在进行跨文化管理时,在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化,从而促进不同的文化相互适应、融合,这种策略被称为( )
A.文化相容策略
B.文化创新策略
C.文化规避策略
D.文化渗透策略
2.冲突的来源有____
A.组织、沟通、目标
B.认知、价值观、行为
C.个人、组织、沟通
D.个人、行为、目标
3.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是()
A.组织的价值观
B.支持性的信息渠道
C.固定工作制
D.合理的工作设计
4.下列关于文化管理表述不正确的是( )
A.文化是管理的基础,管理则是文化的外在表现
B.组织文化不仅关注于满足个体的需要,且注重塑造整个企业的价值观
C.文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化
D.主要目标不仅仅是个体的自我实现,而是群体在多变环境中的精神自主
5.泰勒的科学管理的理论基础是()
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
6.态度的构成成分包括()
A.认知、情感、行为倾向
B.认知、情绪、行为倾向
C.认知、行为倾向、调整
D.调整、价值体现、自我保护
7.下列关于压力的影响表述不正确的是( )
A.压力会影响新陈代谢,导致各种疾病
B.压力会导致工作满意度及自信心的降低
C.压力越大工作绩效越低
D.压力会变成组织运行的障碍
8.冲突的来源有()
A.组织、沟通、目标
B.认知、价值观、行为
C.个人、组织、沟通
D.个人、行为、目标
9.下列不属于高绩效团队的条件是()
A.适应环境
B.明确的目标
C.相互信任
D.信息共享
10.企业成长可分为内部与外部成长两种方式,下列表述正确的是( )
A.内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现
B.外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现
C.内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现
D.外部成长战略通常在资本市场,通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展
11.要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于( )
A.量能授权
B.系统授权
C.控制授权
D.评估授权
12.在提高沟通策略时,可以从以下几方面着手( )
A.渠道因素、制度因素、信息因素
B.文化因素、制度因素、信息因素
C.文化因素、渠道因素、信息因素
D.制度因素、信息因素、环境因素
13.领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于( )
A.领导者、被领导者、领导风格
B.领导者、被领导者、领导工作情境
C.领导者、领导风格、领导工作情境
D.领导风格、被领导者、领导工作情境
14.心理学家霍兰德认为,决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有()
A.四种
B.五种
C.六种
D.七种
15.能力按照功能可分为____
A.认知能力、操作能力、模仿能力
B.认知能力、模仿能力、社交能力
C.社交能力、操作能力、创新能力
D.认知能力、操作能力、社交能力
16.公平理论的提出者是著名心理学家()
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.麦克里兰
D.亚当斯
17.在组织正式沟通形式中,最民主、最通畅的沟通形式是
A.全通道式
B.环式
C.轮式
D.链式
18.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?____
A.选择法
B.是否法
C.等级排列法
D.比较法
19.能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是()
A.绝对感受性
B.绝对感觉阈限
C.差别感受性
D.差别感觉阈限
20.以下哪一个不属于有效激励行为的内容()
A.保健激励
B.成就激励
C.控制激励
D.责任激励
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《组织行为学》在线作业[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.权力的来源有( )
A.法定权
B.奖赏权
C.强制权
D.专家权
E.感召权
2.人格差异主要表现为____
A.情绪差异
B.认知方式差异
C.气质差异
D.态度差异
E.性格差异
3.跨文化管理企业的特性是( )
A.价值观和信念的多元性
B.行为方式的冲突性
C.经营环境的复杂性
D.文化认同及融合的过程性
E.沟通过程的障碍性
4.态度的构成因素包括()
A.认知
B.情感
C.意向
D.行为
E.价值观
5.冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同的主题,这些共同主题是____
A.冲突必须是双方感知到的
B.冲突必须是为双方和其他人所感知的
C.冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D.冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E.冲突过程的起点是性格的对立或不一致
6.目标管理一般由以下几部分构成()
A.目标具体性
B.参与决策
C.明确的时间规定
D.绩效反馈
E.详尽的指导
7.罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中,其中与组织相关的因素是
A.任务要求
B.人际关系要求
C.组织结构
D.角色要求
E.组织领导作风
8.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():
A.任务统一性
B.自主性
C.任务复杂性
D.任务意义
E.技能多样化
9.一般症候群的压力反应模式中,将压力反应分为不同阶段,分别是
A.报警阶段
B.控制阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段
E.反馈阶段
10.导致心理失信的原因有
A.故意违反契约
B.雇员的警惕性
C.承诺内容的变化
D.对契约理解的不一致
E.组织结构的变化
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.新技术发明和新产品的出现,催生了很多新兴产业。这些新兴产业一次又一次改变了整个社会的进程,使整个社会产生了深刻的变化。
A.错误
B.正确
2.在工作选择方面,低自我监控的人喜欢工作角色明确的工作
A.错误
B.正确
3.需要层次理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的
A.错误
B.正确