南开18春学期（1709、1803）《人员素质测评理论与方法》在线作业满分答案
18春学期（1709、1803）《人员素质测评理论与方法》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。
A.互动
B.协同
C.推动
D.负面
正确选项:----
2.评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于（ ）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。
A.内部招聘
B.岗位聘任
C.干部任聘
D.外部招聘
正确选项:----
3.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（ ），或看其是否能适应或胜任工作。
A.工作潜能
B.开发潜能
C.学习潜能
D.素质潜能
正确答案:----
4.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A.方法
B.技巧
C.措施
D.制度
正确答案:----
5.测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从()开始到回收测评数据的过程。
A.面试
B.约谈
C.测评
D.考核
正确选项:----
6.面试就是收集信息以帮助（ ）做出正确挑选决策。
A.应聘者
B.决策者
C.求职者
D.面试者
正确答案:----
7.广义地说，（ ）也属于人事测评的内容。
A.评定
B.考评
C.考核
D.评分
专业答案:----
8.（ ）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理 -素质、潜在能力和其他很多深层的特点。
A.心理
B.态度
C.动机
D.欲望
专业答案:----
9.人事测评指标是关于（ ）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
正确答案:----
10.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
正确选项:----
11.心理测验编制的首要原则是（ ），也是其有效进行的根本前提。
A.数据有效
B.考评有效
C.科学分析
D.科学有效
正确选项:----
12.()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。
A.情景面试
B.心理测试
C.行为面试
D.结构化面试
专业答案:----
13.构思效度是与一定的（ ）的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
专业答案:----
14.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
A.逻辑的
B.实际情况的
C.客观条件的
D.真实情况的
正确答案:----
15.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。
正确选项:----
A.“人性”
正确选项:----
B.“关系”
专业答案:----
C.“生产力”
正确答案:----
D.“管理”
专业答案:----
16.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（ ）有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
正确选项:----
17.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A.基本手段
B.基本程序
C.基本方法
D.基本过程
正确答案:----
18.（ ）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。
A.开发性
B.有效性
C.发展性
D.选拔性
正确选项:----
19.面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
正确选项:----
20.（ ）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A.考评
B.考核
C.评分
D.评定
正确选项:----
南开18春学期（1709、1803）《人员素质测评理论与方法》在线作业多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.测评指标中的三个组成部分：()、()和()之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。
A.测评要素
B.测评标志
C.测评标度
D.测评指标
专业答案:----
E.测评对象
2.人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的（ ）动机，（ ）动机就是指向应试（ ）行为动机。
A.个性
B.行为
C.应试
D.目的
正确选项:----
E.状态
3.所谓（ ）的转换就是运用（ ）的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的（ ）。
A.测评数据
B.测量学
C.可信性
D.测评结果
专业答案:----
E.可比性科学客观
4.（ ）在我国仍处于（ ）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（ ），甚至是反对。
A.绩效测评
B.学习和创新
C.人事测评
D.发展和完善
正确选项:----
E.不理解
5.选择（ ）还应考虑是否会引起被试的（ ）或（ ）反应等因素，尽量选择被试工作状态正常的时段进行测评。
A.测评时间
B.地点
C.疲劳
D.厌烦
专业答案:----
E.测评环境
6.选拔是根据企业经营目标所要求的人力资源（ ）、（ ）、（ ）来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。
A.知识
B.经验
C.规格
D.规模
正确选项:----
E.质量
7.研究发现，评价或分类的（ ）随着维度的增加而（ ），一般来说，（ ）不超过6个比较合适。 P193
A.上升
B.有效性
C.准确性
D.下降
专业答案:----
E.评价维度
8.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.语言
B.动作
C.指令
D.行为
专业答案:----
E.某种事物
9.一个（ ）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（ ）、（ ）和管理高层所接受。
A.测评系统
B.企业
C.评估系统
D.被评估人
正确选项:----
E.员工
10.常用的心理健康测验有()、() 和()自评测验。
A.情绪敏感性测验
B.心理测验
C.心理健康测验
D.焦虑自评量表
正确选项:----
E.心理健康临床症状
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。
A.错误
B.正确
2.多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。
A.错误
B.正确
