南开18春学期（1709、1803）《人力资源开发》在线作业答案满分答案
18春学期（1709、1803）《人力资源开发》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的（ ）目标。
A.能力
B.行为
C.态度
D.技能
正确答案:----
2.在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是（）。
A.建构主义教学设计
B.行为主义教学设计
C.认知主义教学设计
D.综合形式的教学设计
正确答案:----
3.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是。（）
A.培训员工
B.人力资源规划
C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D.组织社会化
专业答案:----
4.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是。（）
A.绩效差距
B.KSAIBs差距
C.内外竞争环境
D.参与需求
专业答案:----
5.元认知是对认知过程和认知策略的认识，具有元认知能力的学习者能自动地掌握、控制和监控自己的（ ）。
A.记忆过程
B.推理过程
C.思维过程
D.认知过程
正确选项:----
6.在信息储存和加工之前，学习者需要“吸收”或捕捉与学习有关的信息，该过程属于（）
正确答案:----
A.预期
B.知觉
C.语义编码
D.加工存储
正确答案:----
7.任务分析是收集、组织、评估与（ ）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。
A.人员
B.组织
C.工作
D.工作流程
专业答案:----
8.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。（）
正确选项:----
A.解冻阶段
B.干预阶段
C.改变阶段
D.再冻结阶段
正确答案:----
9.在组织中，人力资源开发的核心内容是()。
A.学习
B.绩效
C.培训
D.开发员工潜能
正确答案:----
10.为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（ ）等方面的知识与技能：
A.人力资源管理知识
B.变革管理技能
C.组织战略知识
D.人际关系技能
正确答案:----
11.行为主义学习理论的基础是（ ）
A.经验主义
B.理性主义
C.感性论
D.不可知论
正确选项:----
12.勒温将组织变革概括分为（）、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
A.准备
B.解冻
C.分析
D.需求评估
正确答案:----
13.专业技能是由知识、经验和（ ）等三个要素构成的综合体。
A.解决问题的方法
B.思维模式
C.认知结构
D.动机
正确答案:----
14.最能体现人力资源开发的战略性工作是。（）
A.管理开发
B.组织开发
C.职业生涯开发
D.培训
正确答案:----
15.胜任力模型主要是针对特定（ ）而建立起来的。
A.工作任务
B.工作人员
C.工作岗位
D.工作能力
正确选项:----
16.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。（）
A.语言信息
B.智力技能
C.运动技能
D.态度和认知策略
专业答案:----
17.易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调（ ）
A.组织为员工提高职业指导
B.企业为员工提供工作保障
C.企业为员工职业发展提供通道
D.员工要不断学习，增强自己的适应能力
正确选项:----
18.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。（）
A.评估者
B.顾问
C.教练
D.推荐人
专业答案:----
19.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（ ）这三个领域，
A.能力结果
B.认知结果
C.态度结果
D.技能结果
正确选项:----
20.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是。（）
A.行为主义学习理论
B.认知主义学习理论
C.人本主义学习理论
D.建构主义学习理论
正确答案:----
南开18春学期（1709、1803）《人力资源开发》在线作业答案多选题答案
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于。（）
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B.确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C.使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D.明确企业的绩效差距
正确选项:----
2.以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是。（）
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转换理论
D.行为迁移理论
正确答案:----
3.由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中，工作环境是影响培训迁移的最重要因素。工作环境包括（ ）。
A.组织外部环境
B.领导和同事支持
C.转化氛围
D.应用新技能的机会
专业答案:----
4.在选择培训方法时，应该考虑的因素包括。（）
A.组织内外环境
B.培训目标
C.培训对象
D.培训成本
正确答案:----
5.但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化，如企业战略的变化、（ ）等，而不仅仅是绩效差距这一单一原因。
A.组织变革的需要
B.市场竞争需要
C.员工发展的需要
D.技能需要
专业答案:----
6.高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是（）。
A.培训对实现我们的经营目标重要吗？
B.哪些职能部门和经营部门需要培训？
C.公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗
D.哪些人需要接受培训
正确答案:----
