18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二答案满分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0022
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
正确答案:----
2.适合提高团队合作能力的培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
正确答案:----
3.中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）
A.资金短缺
B.高水平人才短缺
C.硬件设施不足
D.客源短缺
正确答案:----
4.加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
专业答案:----
5.下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.薪酬管理
专业答案:----
6.工作设计和工作分析最重要的区别在于____
A.是否提高工作效率
B.是否降低员工流动率
C.对于员工和职务之间关系的看法
D.是否属于科学手段
专业答案:----
7.培训规划设计过程中最重要的环节是____
A.确定培训的目标
B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
正确选项:----
8.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
正确答案:----
9.使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.委托代理理论
正确选项:----
10.在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.购置新设备
正确答案:----
18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二答案多选题答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.日本人力资源管理模式的特点包括____
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.年功序列制
专业答案:----
E.人才的跳跃式晋升
2.美国人力资源管理模式的特点包括____
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
专业答案:----
E.物质奖励为主
3.影响绩效考核结果的客观因素包括____
A.环境因素
B.标准因素
C.被考核者因素
D.晕轮效应
专业答案:----
E.暗示效应
4.下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
专业答案:----
E.社会文化
5.旅游企业招聘工作面临的问题有()
A.员工流动率高
B.员工需求波动性大
C.对员工素质依赖性强
D.人员需求量大
正确选项:----
6.在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
专业答案:----
7.通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A.领导能力
B.协调能力
C.团队合作能力
D.吃苦耐劳能力
专业答案:----
8.广义的人力资源规划包括____
A.企业销售计划
B.人员补充计划
C.薪酬计划
D.培训计划
正确选项:----
9.制度学派的代表人物是( )。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
专业答案:----
E.韦伯
10.不适合新企业的需求预测方法包括____
A.团体预测法
B.趋势分析法
C.回归分析法
D.分合预测法
正确选项:----
11.下列薪酬内容属于激励因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
专业答案:----
E.社会保险
12.影响企业人力资源供给的因素包括____
A.企业目标
B.科学技术
C.劳动力市场
D.政策法规
正确答案:----
13.有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
正确选项:----
14.强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A.文化创新策略
B.渗透策略
C.占领策略
D.相容策略
正确选项:----
E.本土化策略
F.借助第三方策略
15.饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A.收入水平低
B.进入门槛高
C.职业声望低
D.职业生涯短
专业答案:----
18春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二答案历年参考题目如下：
