18春福师《人力资源管理学》在线作业二答案满分答案
福师《人力资源管理学》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 16 分)
1.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
A.雨果?芒斯特伯格
B.泰勒
C.罗伯特?欧文
D.梅奥
专业答案:----
2.下列属于外部招募方法的是（）
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
正确选项:----
3.（）为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明
B.绩效评估
C.工作规范
D.工作分析
专业答案:----
4.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A.绩效管理内容的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理目标的设计
正确答案:----
5.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A.工资
B.报酬
C.奖金
D.福利
正确答案:----
正确选项:----
6.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人
A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务
正确选项:----
7.岗位设计工作的内容不包括（）
A.扩大工作内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系的改变
专业答案:----
8.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
正确选项:----
18春福师《人力资源管理学》在线作业二答案多选题答案
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.培训有哪些特点？
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案:----
2.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A.具体性
B.可测量性
C.可达性
D.目的性
正确答案:----
E.时间性
3.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A.基本工资
B.驻外补贴
C.津贴
D.福利
4.人力资源需求的预测技术有（）
A.经理判断法
B.趋势分析法
C.工作分析法
D.比例分析法
正确答案:----
5.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
正确选项:----
6.激励的类型有（）
A.物质激励和精神激励
B.正激励和负激励
C.他人激励和自我激励
D.社会激励和自我激励
正确选项:----
7.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）
A.环境因素
B.绩效标准因素
C.评估者因素
D.被评估者因素
正确答案:----
8.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案:----
9.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
正确选项:----
10.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A.增强员工的参与感
B.增强员工对组织的归属感
C.使员工明确未来的工作目标
D.提高员工对组织的满意度
专业答案:----
11.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
正确选项:----
E.培训制度
12.企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
正确答案:----
13.人员招聘有哪些程序？
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
专业答案:----
14.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
专业答案:----
E.用人单位按规定代扣住房公积金
15.人力资源包括（）劳动能力。
A.现实
B.智力
C.体力
D.潜在
专业答案:----
16.网络招聘可以通过以下渠道：
A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B.利用公司主页或网站发布招聘信息
C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D.利用百度发布招聘信息
正确答案:----
17.外部招聘方法有（）
A.员工推荐
B.毛遂自荐
C.广告招聘
D.职业中介
正确选项:----
E.招聘会
F.校园招聘
18.招聘计划应包括哪些内容？
A.确定招聘人员
B.确定招聘渠道
C.选择招聘方法
D.制定招聘预算
专业答案:----
19.关于借助中介，下列说法正确的是（）
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:----
20.常见的公共福利一般有哪几种？
A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险
正确选项:----
三、 判断题 (共 22 道试题,共 44 分)
1.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A.错误
B.正确
2.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.错误
B.正确
3.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A.错误
B.正确
4.选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
5.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A.错误
B.正确
6.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好
A.错误
B.正确
7.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A.错误
B.正确
8.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A.错误
B.正确
9.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.错误
B.正确
10.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A.错误
B.正确
11.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A.错误
B.正确
12.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A.错误
B.正确
13.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A.错误
B.正确
14.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A.错误
B.正确
15.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
A.错误
B.正确
16.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A.错误
B.正确
17.人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。
A.错误
B.正确
18.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A.错误
B.正确
19.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A.错误
B.正确
20.人力资源等同于劳动力。
A.错误
B.正确
21.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
A.错误
B.正确
22.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
A.错误
B.正确
18春福师《人力资源管理学》在线作业二答案历年参考题目如下：
