南开18春学期《人员招聘与测评》在线作业答案满分答案
18春学期《人员招聘与测评》在线作业-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A.1-2个
B.3-6个
C.7-8个
D.9-10个
专业答案:----
2.招聘信息渠道中报纸的缺点是()
A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
正确答案:----
3.测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。
A.心理测验
B.履历分析
C.笔记分析技术
D.评价中心技术
专业答案:----
4.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
专业答案:----
5.人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A.效度
B.信度
C.难度
D.长度
正确答案:----
6.它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（）
专业答案:----
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.非传统测验
正确选项:----
7.以下哪个不属于外部招聘的优势（）
A.员工能更快适应工作
B.有助于带来新思想
C.人才现成节省投资
D.来源广选择余地大
正确选项:----
8.（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。
A.搜寻实施
B.角色扮演
C.模拟面谈
D.案例分析
专业答案:----
9.（）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。
A.目标职位
B.工作定向
C.人员定向
D.心理定向
正确答案:----
10.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）
A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员
正确答案:----
11.以下哪一项不属于职业中介的优点()
A.企业选择余地增大
B.选择人才的公正性较高
C.简便省时
D.招聘成功率很高
专业答案:----
12.下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()
A.人员招聘管理文案
B.人员甄选管理文案
C.人员录用管理文案
D.人员评估管理文案
专业答案:----
13.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
A.无领导小组讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.管理游戏
正确选项:----
14.就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。
A.操作方式
B.参与情况
C.讨论方式
D.参与情境
专业答案:----
15.（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A.意见求同型问题
B.团队合作型问题
C.开放式问题
D.两难问题
正确答案:----
16.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
A.随机误差
B.信度误差
C.效度误差
D.体系误差
正确答案:----
17.一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()
A.内容效度
B.形式效度
C.效标关联效度
D.构想效度
正确答案:----
18.下列不属于面试的实施阶段的是()。
A.建立关系阶段
B.深入了解阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
正确答案:----
19.评价中心起源于()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
专业答案:----
20.不同的管理技能有相应的最佳测评方法，测试表达能力的最佳测评方法是（）
A.演讲、无领导小组讨论
B.公文筐测验#模拟面谈
C.案例分析
南开18春学期《人员招聘与测评》在线作业答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.现代人员测评的重点包括()。
A.能力
B.身体
C.个性倾向性
D.人格
正确选项:----
2.美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。
A.家族式文化
B.发展式文化
C.市场式文化
D.官僚式文化
正确答案:----
3.测量的几个基本要素是指()。
A.测量对象
B.测量法则
C.测量工具
D.测量结果
正确答案:----
4.以下哪些属于多水平团体智力测验()
A.欧提斯测验
B.万德利克人事测验
C.瑞文标准推理测验
D.韦斯曼人员分类测验
正确答案:----
5.职业中介机构的类型一般包括()
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
正确答案:----
6.企业战略一般分为三个层次，即（）
A.公司层战略
B.事业层战略
C.职能层战略
D.组合层战略
正确选项:----
7.实施校园招聘时需要注意的关键环节包括()
A.广告张贴
B.公司介绍
C.经验分享
D.招聘说明
正确答案:----
8.面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
正确答案:----
正确答案:----
9.笔试试题编制原则包括()。
A.难易适中
B.信度高，效度大
C.实用性强
D.客观严谨
专业答案:----
10.面试试题设计的原则包括()
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
A.错误
B.正确
2.空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。
A.错误
B.正确
3.撰写招聘广告的首要原则是合法。
A.对
B.错
4.组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。
A.对
B.错
5.内部优先与录用公正并不矛盾。
A.对
B.错
6.演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。
A.错误
B.正确
7.企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。
A.错误
B.正确
8.无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。
A.错误
B.正确
9.从招聘渠道来看,不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
A.对
B.错
10.无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
A.对
B.错
11.无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
A.错误
B.正确
12.使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。
A.错误
B.正确
13.在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
A.对
B.错
14.公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A.错误
B.正确
15.初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。
A.对
B.错
16.特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
A.对
B.错
17.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
A.对
B.错
18.初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。
A.对
B.错
19.招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
A.对
B.错
20.招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
A.对
B.错
南开18春学期《人员招聘与测评》在线作业答案历年参考题目如下：
