南开18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业答案满分答案
18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A.心里运动能力测验
B.音乐能力倾向测验
C.机械能力倾向测验
D.文书能力倾向测验
专业答案:----
2.下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
A.容易出现法律问题
B.容易产生心理阴影
C.可能会产生误差
D.可能产生偏见
正确选项:----
3.属于JCAM的核心工具的是()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
正确答案:----
4.以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A.组织与应聘者更易互相适应
B.起到激励作用
C.寻找到最佳合适人选
D.提高经济效益
专业答案:----
5.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A.实验分组
B.描述
C.诊断
D.评价
正确选项:----
6.（）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模
B.招聘流程
C.招聘范围
D.招聘安排
正确答案:----
7.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员
正确选项:----
8.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A.半分钟
B.45秒
C.一分钟
D.一分半钟
专业答案:----
9.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
A.返聘
B.工作轮换
C.内部招聘
D.内部提拔
正确选项:----
10.在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
专业答案:----
11.投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的
正确答案:----
12.下列不属于文件筐设计的是()。
A.工作分析
B.文件设计
C.测验评分
D.决策
专业答案:----
13.下列哪一项不是背景调查的主要内容()
A.教育和专业背景
B.职业和任职资格
C.个人兴趣爱好
D.重要奖惩核查
正确答案:----
14.面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A.综合分析能力
B.语言表达能力
C.反应应变能力
D.工作实践经验
正确选项:----
15.一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()
A.内容效度
B.形式效度
C.效标关联效度
D.构想效度
专业答案:----
16.（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A.意见求同型问题
B.团队合作型问题
C.开放式问题
D.两难问题
正确答案:----
17.人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A.效度
B.信度
C.难度
D.长度
正确选项:----
18.下列不属于个性的主要特征的是()。
A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性
专业答案:----
19.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
A.情境性问题
B.意愿性问题
C.工作知识问题
D.背景性问题
正确选项:----
20.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验
B.能力测验
C.智力测验
D.价值测验
正确选项:----
南开18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。
A.家族式文化
B.发展式文化
C.市场式文化
D.官僚式文化
专业答案:----
2.招聘流程的实施阶段包括()三个步骤
A.招募
B.选择
C.录用
D.评估
正确答案:----
3.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。
A.一定的心理学理论背景
B.应试者有类型差异
C.应试者有优劣之分
D.测试的信度高
专业答案:----
4.以下哪些属于投射测验的缺点()。
A.被试者易发现其目的
B.往往需要主观判断
C.花费时间长
D.检查者需要充分的测验经验
正确选项:----
5.招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式
正确选项:----
6.以下哪些属于心理测验在理论研究中的功能（）
A.搜集资料
B.建立和检验假设
C.实验分组
D.筛选
正确选项:----
7.下列选项属于公文筐测验缺点的是()
A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B.编制成本较高
C.评分比较困难
D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
正确选项:----
8.以下哪些属于人员选拔与测评的方法()
A.履历分析
B.心理测验
C.电话
D.面试
专业答案:----
9.外部招聘的主要途径有（）
A.广告招聘
B.校园招聘
C.借助中介机构招聘
D.员工推荐及网络招聘
专业答案:----
10.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A.智力测验
B.人格测验
C.职业适应性测验
D.工作绩效测评
正确答案:----
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。
A.错误
B.正确
2.内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。
A.错误
B.正确
3.面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
A.错误
B.正确
4.选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。
A.对
B.错
5.个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。
A.对
B.错
6.PASS过程理论中，PASS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。
专业答案:----
A.错误
B.正确
7.自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。
A.对
B.错
8.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
A.错误
B.正确
9.传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
A.错误
B.正确
10.从招聘渠道来看,不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
A.对
B.错
11.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
A.错误
B.正确
12.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
A.错误
B.正确
13.在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
A.错误
B.正确
14.个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
A.对
B.错
15.撰写招聘广告的首要原则是合法。
A.对
B.错
16.在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。
A.对
B.错
17.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
A.对
B.错
18.无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
A.对
B.错
19.内部招聘和外部招聘的优势和劣势是绝对的。
A.对
B.错
20.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。
A.对
B.错
南开18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业答案历年参考题目如下：
