东北大学18春学期《人事测评》在线作业3答案答案
18春学期《人事测评》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.评价中心的测评人数一般在（）之间。
A.3-5人
B.5-10人
C.6-12人
D.8-15人
专业答案:----
2.．投射技术是（）首先倡导的
A.弗朗克
B.维克多
C.汉米尔顿
D.威尔逊
正确答案:----
3.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A.统计学
B.数学
C.逻辑学
D.物理学
专业答案:----
4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
正确选项:----
5.
下列选项关于价值观描述错误的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
正确答案:----
6. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A.A低
B.高
C.不变
D.不确定
正确答案:----
7.评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
A.1939
B.1929
C.1919
D.1909
正确答案:----
8.
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性 B可比性
C矛盾性 D预测性
正确答案:----
A.持续性
B.可比性
C.矛盾性
D.预测性
正确选项:----
9.
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评 D绩效管理
专业答案:----
A.A政府论
B.自我效能感量表建构指南
C.人力资源测评
D.绩效管理
正确答案:----
10.情景模拟适用于（）。
A.管理人员
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
正确答案:----
东北大学18春学期《人事测评》在线作业3答案标准满分答案
二、 判断题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
A.错误
B.正确
2.管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A.错误
B.正确
3.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A.错误
B.正确
4.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）
A.错误
B.正确
5.主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A.错误
B.正确
6.兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）
A.错误
B.正确
7.对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度（）
A.错误
B.正确
8.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）
A.错误
B.正确
东北大学18春学期《人事测评》在线作业3答案历年真题如下：
